Se non è da pari a pari, chiedere è ipocrita. Già abbastanza complicato interpretare e applicare le regole, ci manca pure chiedere le eccezioni, ovviamente a proprio favore.Vedasi “Il dominio flessibile” di Renato Curcio. In particolare, gli incarichi dirigenziai sono personalzzati fin dall’inizio, mentre quelli non dirigenziali sono uguali per tutti, ma si fa presto a trattare dopo.
Favori no grazie.
