Il whistleblowing negli Enti di diritto privato: prime esperienze a confronto - www.anticorruzione.it Il whistleblowing negli Enti di diritto privato: prime esperienze a confronto - www.anticorruzione.it
D.LGS. 24/2023 E CONVEGNO ANAC 11.06.2026: IL NUOVO ASSETTO DEL WHISTLEBLOWING NEGLI ENTI DI DIRITTO PRIVATO
CONTENUTO
Il quadro normativo sulla prevenzione della corruzione e sulla tutela dei segnalanti ha trovato un momento di sintesi fondamentale nel convegno organizzato dall’ANAC in data 11 giugno 2026. L’incontro ha analizzato le prime esperienze applicative del whistleblowing con specifico riferimento agli enti di diritto privato, alla luce delle novità introdotte dal d.lgs. 24/2023.
Secondo quanto emerso, gli obblighi di predisposizione dei canali di segnalazione scattano per tutti gli enti privati che possiedono i requisiti dimensionali o i presupposti previsti dalla legge. Il sistema si fonda su tre pilastri operativi:
- Tutela del segnalante: protezione contro ogni forma di discriminazione.
- Riservatezza: garanzia dell’anonimato e della protezione dei dati del whistleblowing.
- Divieto di ritorsioni: sanzioni severe per chiunque adotti misure punitive contro chi segnala.
Il d.lgs. 24/2023 estende la protezione a una platea di soggetti estremamente vasta, superando la logica del solo rapporto di lavoro subordinato. Sono infatti tutelati: collaboratori, consulenti, volontari, tirocinanti (anche non retribuiti), azionisti e soggetti con funzioni di amministrazione, direzione o controllo. La protezione è operativa anche durante le fasi pre-contrattuali (selezione) e dopo lo scioglimento del rapporto.
L’autorità nazionale anticorruzione (ANAC) ha ribadito il proprio potere sanzionatorio in caso di mancata attivazione dei canali o gestione irregolare, richiamando il necessario coordinamento con la disciplina del d.lgs. 231/2001 per gli enti che adottano modelli organizzativi.
CONCLUSIONI
L’effetto pratico del nuovo assetto è la creazione di un ambiente lavorativo “trasparente” anche nel settore privato. Gli enti sono obbligati a garantire percorsi protetti per le segnalazioni, pena l’irrogazione di sanzioni amministrative da parte di ANAC, assicurando che la tutela del segnalante permanga in ogni fase del contatto professionale con l’azienda.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
- Per il Dipendente: deve prestare massima attenzione alla gestione della riservatezza nel caso in cui sia coinvolto nella ricezione delle segnalazioni. La gestione irregolare o la ritorsione non comportano solo responsabilità disciplinari, ma espongono l’ente e i responsabili alle sanzioni pecuniarie previste dalle regole ANAC.
- Per il Concorsista: il tema è centrale nelle prove di Diritto Amministrativo e nelle materie legate alla trasparenza e anticorruzione. È indispensabile conoscere l’ambito soggettivo di applicazione del d.lgs. 24/2023 e il ruolo di vigilanza dell’ANAC sugli enti privati e sulle società in controllo pubblico.
PAROLE CHIAVE
Whistleblowing, d.lgs. 24/2023, ANAC, Enti di diritto privato, d.lgs. 231/2001, Tutela del segnalante, Riservatezza.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.lgs. 24/2023: Decreto legislativo riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
- D.lgs. 231/2001: Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, con cui il sistema di whistleblowing deve coordinarsi.
- Convegno ANAC del 11 giugno 2026: Evento istituzionale di riferimento per l’analisi delle prime esperienze applicative del whistleblowing nel settore privato.
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Gemini (analisi della notizia di origine) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it. Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli