Nel caso di illegittima reiterazione di contratti a termine, la successiva stabilizzazione del lavoratore, in tanto risulta idonea ad elidere le conseguenze dannose della precedente condotta illegittima, in quanto: 1) avvenga nei ruoli dell’Ente che aveva precedentemente illegittimamente concluso con il lavoratore una pluralità di contratti a termine; 2) si ponga in rapporto di diretta derivazione causale con l’abuso. - (Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 13424 del 15 maggio 2024)
Corte_di_Cassazione,_sezione_lavoro,_ordinanza_n_13424_del_15_maggio 2024.pdf (2,9 MB)
