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Corte Costituzionale: Inammissibili le Questioni sulla Soglia Minima di 9 Euro/ora negli Appalti Pugliesi
CONTENUTO
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 188/2025 depositata il 16 dicembre 2025, ha dichiarato inammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dal Governo contro l’art. 2, comma 2, della legge regionale Puglia n. 30/2024, successivamente modificata dalla legge regionale n. 39/2024. Questa norma stabilisce una retribuzione minima tabellare inderogabile di 9 euro l’ora per i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili agli appalti e alle concessioni affidati dalla Regione Puglia, dalle ASL e da enti strumentali.
La Corte ha chiarito che, sebbene la questione del salario minimo generalizzato rientri nella competenza statale, la normativa pugliese si limita a stabilire un salario minimo per specifici contratti pubblici regionali, con l’obiettivo di contrastare il fenomeno del dumping salariale. Questo approccio è stato ritenuto legittimo, in quanto non viola il principio di sussidiarietà, ma si inserisce in un contesto di protezione dei diritti dei lavoratori.
Il ricorso presentato da Palazzo Chigi è stato respinto, aprendo la strada a un’applicazione definitiva della norma. Il Presidente della Regione Puglia, Michele Emiliano, ha commentato la decisione come una salvaguardia per gli stipendi dei lavoratori impiegati negli appalti pubblici.
CONCLUSIONI
La sentenza della Corte Costituzionale rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori, specialmente in un contesto di appalti pubblici. La decisione di stabilire una soglia minima di retribuzione è un segnale forte contro il dumping salariale e per la valorizzazione del lavoro, in particolare in un settore spesso caratterizzato da precarietà e concorrenza sleale.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa sentenza sottolinea l’importanza di conoscere le normative regionali e nazionali che regolano il settore degli appalti. La consapevolezza delle disposizioni relative ai salari minimi e alle condizioni di lavoro è fondamentale per garantire una corretta applicazione delle leggi e per difendere i diritti dei lavoratori. Inoltre, la sentenza potrebbe influenzare le future politiche di assunzione e gestione del personale negli enti pubblici.
PAROLE CHIAVE
Corte Costituzionale, salario minimo, appalti pubblici, dumping salariale, legge regionale Puglia, diritti dei lavoratori.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Costituzione della Repubblica Italiana, art. 36.
- Legge Regionale Puglia n. 30/2024.
- Legge Regionale Puglia n. 39/2024.
- Sentenza Corte Costituzionale n. 188/2025.
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