Incentivi assunzione 2026: settori e professioni con disparità di genere - LavoriPubblici Incentivi assunzione 2026: settori e professioni con disparità di genere - LavoriPubblici
Incentivi alle Assunzioni nel 2026: Focalizzazione su Donne e Madri Lavoratrici
CONTENUTO
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, commi 153-155) introduce misure significative per incentivare le assunzioni nel settore pubblico e privato, con un focus particolare su donne svantaggiate, madri lavoratrici e il lavoro femminile nel Mezzogiorno. Queste iniziative mirano a ridurre le disparità di genere nel mercato del lavoro, un obiettivo cruciale per promuovere l’uguaglianza e la crescita economica.
Il rifinanziamento degli sgravi contributivi per le assunzioni stabili di giovani, donne e lavoratori nelle Zone Economiche Speciali (ZES) prevede stanziamenti di 154 milioni di euro per il 2026, 400 milioni per il 2027 e 271 milioni per il 2028. Queste risorse saranno destinate a sostenere le aziende che decidono di assumere donne e madri lavoratrici, in particolare in aree geografiche con elevati tassi di disoccupazione femminile.
In particolare, la legge prevede un esonero parziale dei contributi per le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026. Inoltre, è previsto un esonero totale fino a 8.000 euro annui per un periodo di 24 mesi per l’assunzione di madri con almeno tre figli minori, disoccupate da almeno sei mesi. Queste misure sono state concepite per incentivare le aziende a investire nel capitale umano femminile, contribuendo così a una maggiore inclusione nel mercato del lavoro.
Le categorie di “lavoratrici svantaggiate” sono definite secondo la normativa europea, richiamata dal DL Coesione 2024 e dall’autorizzazione UE SA.114799 del 31.1.2025, e comprendono donne che affrontano difficoltà particolari nel trovare occupazione.
CONCLUSIONI
Le misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 rappresentano un passo importante verso la promozione dell’occupazione femminile e la riduzione delle disparità di genere nel mercato del lavoro. Attraverso incentivi economici mirati, il governo intende stimolare le assunzioni di donne e madri lavoratrici, contribuendo a un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste misure possono rappresentare opportunità di lavoro e crescita professionale. La conoscenza delle normative e degli incentivi disponibili sarà fondamentale per orientarsi nel mercato del lavoro e per partecipare attivamente a bandi e concorsi che valorizzano le competenze femminili e le esperienze di lavoro in contesti svantaggiati.
PAROLE CHIAVE
Incentivi assunzioni, donne svantaggiate, madri lavoratrici, Mezzogiorno, sgravi contributivi, Legge di Bilancio 2026, disuguaglianza di genere, lavoro femminile.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, commi 153-155).
- DL Coesione 2024.
- Autorizzazione UE SA.114799 del 31.1.2025.
- Normativa europea sulle lavoratrici svantaggiate.
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