Inconferibilità e incompatibilità nel d.lgs 39/2013 e regime di ineleggibilità e incompatibilità per cariche elettive o di derivazione elettiva di cui al TUEL. – Prima Parte - Le Autonomie Inconferibilità e incompatibilità nel d.lgs 39/2013 e regime di ineleggibilità e incompatibilità per cariche elettive o di derivazione elettiva di cui al TUEL. – Prima Parte - Le Autonomie
Inconferibilità e Incompatibilità nel D.Lgs. 39/2013 e Regime TUEL
CONTENUTO
Il D.Lgs. 39/2013 rappresenta un importante passo avanti nella lotta alla corruzione e alla trasparenza nella pubblica amministrazione. Esso introduce due concetti fondamentali: inconferibilità e incompatibilità. L’inconferibilità, disciplinata dagli articoli 1-11, stabilisce un divieto assoluto di conferire incarichi dirigenziali a soggetti che abbiano subito condanne penali o ricoperto cariche politiche negli ultimi cinque anni. La sanzione per la violazione di tale norma è la nullità dell’incarico e la sospensione del nominante.
L’incompatibilità, regolata dall’articolo 12, si riferisce all’impossibilità di cumulare cariche politiche con incarichi dirigenziali nella stessa regione, con una deroga prevista per i dirigenti di ruolo dello stesso ente. È importante notare che il D.Lgs. 39/2013 si applica specificamente agli incarichi dirigenziali, mentre il TUEL (D.Lgs. 267/2000), all’articolo 60, prevede l’ineleggibilità per i dipendenti degli enti locali, come sindaci, assessori e consiglieri.
Le differenze tra i due testi normativi sono significative: il D.Lgs. 39/2013 si concentra su incarichi dirigenziali, mentre il TUEL consente l’azione popolare e l’intervento del Prefetto per far rispettare le norme di incompatibilità. Inoltre, le dichiarazioni di inconferibilità, come previsto dall’articolo 20 del D.Lgs. 39/2013, sono obbligatorie per i soggetti interessati.
CONCLUSIONI
La distinzione tra inconferibilità e incompatibilità è cruciale per garantire la trasparenza e l’integrità nella pubblica amministrazione. La normativa vigente mira a prevenire conflitti di interesse e a garantire che i dirigenti pubblici siano scelti in base a criteri di merito e integrità.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale comprendere le implicazioni di queste norme. La violazione delle disposizioni di inconferibilità e incompatibilità può comportare gravi conseguenze, tra cui la nullità dell’incarico e sanzioni disciplinari. Pertanto, è essenziale che i candidati e i dipendenti siano a conoscenza della propria posizione rispetto a queste norme e che forniscano dichiarazioni veritiere riguardo alla loro idoneità.
PAROLE CHIAVE
Inconferibilità, Incompatibilità, D.Lgs. 39/2013, TUEL, Pubblica Amministrazione, Trasparenza, Corruzione, Dirigenti Pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 39/2013 - Norme in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni.
- D.Lgs. 267/2000 - Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali.
- Art. 20 D.Lgs. 39/2013 - Dichiarazioni di inconferibilità.
- Art. 1-11 D.Lgs. 39/2013 - Disposizioni generali sull’inconferibilità.
- Art. 12 D.Lgs. 39/2013 - Disposizioni sull’incompatibilità.
- Art. 60 D.Lgs. 267/2000 - Ineleggibilità per i dipendenti degli enti locali.
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