Una pubblica amministrazione, può indire un concorso pubblico a tempo determinato, se ha già in vigore una graduatoria a tempo indeterminato per il medesimo profilo?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La teoria generale del diritto amministrativo prevede che le pubbliche amministrazioni debbano attenersi a principi di buon andamento, imparzialità ed economicità nell’assunzione del personale. In linea di principio, l’utilizzo di graduatorie esistenti per la copertura di posti vacanti è una prassi che risponde a tali principi, in quanto consente di evitare la duplicazione di procedure concorsuali e di ridurre i tempi e i costi associati all’assunzione di nuovo personale.
Norme relative alla teoria:
- Art. 97 della Costituzione Italiana: stabilisce i principi di buon andamento e imparzialità della Pubblica Amministrazione.
- D.lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego): regola l’assunzione di personale nelle pubbliche amministrazioni e l’utilizzo delle graduatorie.
- Legge 190/2012: introduce misure per la prevenzione e il contrasto della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione, che includono anche la trasparenza nelle procedure concorsuali.
Esempio concreto:
Se una pubblica amministrazione ha una graduatoria valida per assunzioni a tempo indeterminato per un certo profilo professionale, generalmente dovrebbe utilizzare tale graduatoria per coprire eventuali posti vacanti, a meno che non sussistano specifiche esigenze o motivazioni che giustifichino l’indizione di un nuovo concorso, anche a tempo determinato. Ad esempio, potrebbe essere necessario indire un nuovo concorso se le esigenze dell’amministrazione richiedono competenze aggiornate o specialistiche non presenti nella graduatoria esistente.
Conclusione sintetica:
Una pubblica amministrazione può indire un concorso a tempo determinato anche se esiste una graduatoria a tempo indeterminato per lo stesso profilo, ma deve giustificare adeguatamente questa scelta in base a criteri di necessità, urgenza o specifiche esigenze di servizio che non possono essere soddisfatte con la graduatoria esistente.
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