Progressioni Orizzontali nel Pubblico Impiego: Limiti e Requisiti
CONTENUTO
Nel contesto del pubblico impiego italiano, le progressioni orizzontali rappresentano un’importante opportunità di crescita professionale per i dipendenti. Tuttavia, è fondamentale comprendere che l’accesso a queste progressioni è soggetto a restrizioni normative. In particolare, l’articolo 14 del Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Locali (CCNL) 2019/2021 stabilisce che le progressioni economiche orizzontali siano attribuite a una quota limitata di dipendenti, in base allo sviluppo delle competenze e ai risultati ottenuti.
Secondo le direttive dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale dei Dipendenti Pubblici (ARAN), è previsto un limite del 50% degli aventi diritto per ciascuna categoria di dipendenti, il che implica che non tutti i richiedenti possono accedere a tali progressioni. Questo approccio selettivo ha l’obiettivo di incentivare il miglioramento delle prestazioni lavorative e garantire che solo i dipendenti più meritevoli possano beneficiare di un avanzamento economico.
Requisiti di Accesso
Per poter partecipare alle progressioni orizzontali, i dipendenti devono soddisfare specifici requisiti, tra cui:
- Non aver beneficiato di alcuna progressione economica negli ultimi 3 anni;
- Aver ricevuto una valutazione positiva nel triennio 2021-2023;
- Non avere provvedimenti disciplinari superiori alla multa negli ultimi 2 anni;
- Aver garantito una presenza in servizio di almeno 180 giorni lavorativi nell’anno precedente.
Questi requisiti sono stati definiti per garantire che le progressioni siano attribuite a coloro che dimostrano un impegno costante e risultati tangibili nel loro lavoro.
CONCLUSIONI
In sintesi, la limitazione della quota di dipendenti aspiranti alle progressioni orizzontali è una misura necessaria per garantire un sistema meritocratico all’interno della pubblica amministrazione. Le normative vigenti, in particolare il CCNL 2019/2021 e le indicazioni dell’ARAN, stabiliscono chiaramente i criteri di accesso e le restrizioni, rendendo evidente che non tutti i dipendenti possono accedere a queste opportunità di crescita.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è cruciale essere consapevoli di queste limitazioni e requisiti. La preparazione e il miglioramento continuo delle proprie competenze possono fare la differenza nel processo di selezione per le progressioni orizzontali. È quindi consigliabile monitorare le proprie performance lavorative e partecipare attivamente a corsi di formazione e aggiornamento professionale.
PAROLE CHIAVE
Progressioni orizzontali, pubblico impiego, CCNL, ARAN, requisiti di accesso, meritocrazia, dipendenti pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Locali (CCNL) 2019/2021, art. 14.
- Direttive dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale dei Dipendenti Pubblici (ARAN).
- Normativa sul pubblico impiego e progressioni economiche.
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Gli scatti di anzianità d’ufficio evitano procedure astruse e soprattutto raccolta punti permanente con progetti e corsi autoreferenziali senza altro scopo che questo. Oltre all’ingerenza arbitraria dei sindacati, ci si mettono pure i superiori gerarchici immediati che considerano atto di bontà favorire i collaboratori in massa.
Però a monte si dovrebbe meditare sullo scopo delle progressioni. Non è affatto vero che chi è preso per fame renda meno di chi guadagna tanto, a ancora meno si può sottointendere che aumentando la retribuzione uno debba per forza ringraziare con maggiore disponibilità. Se sono schiavo ubbidisco, se sono liberto mando al diavolo.
La valutazione del merito nella pubblica amministrazione si traduce sempre in clientelarismo per elargire mance politiche agli amici.
Andando avanti con sistemi simili, abbandonati al totale arbitrio dei superiori gerarchici, l’ambiente lavorativo all’interno delle pubbliche amministrazioni potrà solo peggiorare.