Buongiorno,
A fine giugno ho fatto un concorso dove sono risultata idonea. Un paio di settimane fa mi ha contattata un altro comune dicendomi che, dove avevo fatto il concorso, avevano finito le assunzioni e che loro erano in accordo per attingere da quella graduatoria. La mia domanda è: attingendo da una graduatoria di un concorso a tempo pieno ed indeterminato dovranno rispettare questo tipo di contratto o possono propormi diversamente?
Grazie mille
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La pratica di attingere da una graduatoria di un concorso di un altro ente è una procedura amministrativa nota come “utilizzo di graduatorie di altri enti”. Questa pratica è regolamentata da specifiche norme che variano a seconda del contesto normativo e delle disposizioni interne degli enti coinvolti.
Teoria generale del diritto / Premessa generale:
Nel diritto amministrativo italiano, l’utilizzo di graduatorie di altri enti è consentito per favorire l’efficienza e la rapidità nelle assunzioni pubbliche, evitando di ripetere procedure concorsuali per profili già valutati idonei. Tuttavia, l’utilizzo di tali graduatorie deve rispettare i principi di trasparenza, non discriminazione e merito.
Norme relative alla teoria:
Le norme che regolamentano questa pratica possono variare, ma generalmente si fa riferimento a:
Esempi concreti:
Se un Comune A ha esaurito le possibilità di assunzione dalla propria graduatoria di un concorso a tempo pieno e indeterminato e un Comune B decide di attingere da quella graduatoria, il tipo di contratto offerto dovrebbe rispettare le condizioni originali del concorso, ovvero a tempo pieno e indeterminato. Questo perché l’idoneità è stata valutata in base a specifici criteri e per specifiche esigenze di lavoro.
Tuttavia, ci possono essere eccezioni o specifiche disposizioni regolamentari che permettono variazioni, purché queste siano giustificate e non violino i principi di equità e trasparenza. È importante verificare le condizioni specifiche sotto le quali il Comune B intende procedere con l’assunzione.
Conclusione sintetica:
In linea di principio, attingendo da una graduatoria per posizioni a tempo pieno e indeterminato, l’ente che assume dovrebbe offrire un contratto con le stesse caratteristiche. Tuttavia, è consigliabile verificare le specifiche disposizioni applicabili e, se necessario, consultare un esperto legale per una valutazione dettagliata della situazione.
Nota: Le risposte fornite sono generate automaticamente e non sostituiscono il parere legale di un professionista - puoi chiedere / aspettare la risposta di un esperto umano qui nel forum o contiunare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/ . Per un feedback sulla qualità della risposta o per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it
Bibliografia: