Infortunio sul lavoro: responsabilità penale del datore senza formazione Infortunio sul lavoro: responsabilità penale del datore senza formazione
Infortunio sul lavoro: responsabilità penale del datore per mancanza di formazione
CONTENUTO
La recente sentenza della Cassazione penale n. 1908/2026 ha messo in luce un aspetto cruciale della responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro. Secondo la Corte, il datore di lavoro può essere condannato per lesioni colpose aggravate (art. 590, co. 3 c.p.) se non fornisce una formazione adeguata ai propri dipendenti, specialmente quando questi vengono adibiti a mansioni diverse da quelle contrattuali senza le necessarie attrezzature e senza una corretta valutazione dei rischi, come previsto dal D.Lgs. 81/2008 (artt. 17, 18, 28 ss.).
La Corte ha sottolineato che il nesso causale tra l’omissione formativa e l’infortunio è mantenuto, a meno che non si presentino rischi “eccentrici” o imprevedibili. Inoltre, la negligenza del lavoratore non esclude la responsabilità del datore, poiché l’inadempienza formativa è considerata un fattore prevedibile. È importante notare che non è applicabile la non punibilità per particolare tenuità (art. 131-bis c.p.) in presenza di lesioni gravi e omissioni significative.
Il datore di lavoro ha un obbligo ex art. 2087 c.c. di adottare misure protettive preventive, e la delega di funzioni non esonera dalla responsabilità se non è accompagnata da un’effettiva vigilanza e controllo.
CONCLUSIONI
La sentenza della Cassazione evidenzia l’importanza della formazione e della sicurezza sul lavoro, sottolineando che la responsabilità del datore di lavoro non può essere delegata senza un adeguato monitoraggio. La mancanza di formazione specifica può portare a gravi conseguenze legali e penali.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale comprendere che la sicurezza sul lavoro è un diritto inalienabile. La formazione adeguata non solo protegge il lavoratore, ma è anche un obbligo legale del datore di lavoro. È essenziale che i dipendenti siano consapevoli dei propri diritti e delle responsabilità del datore, affinché possano segnalare eventuali mancanze e tutelare la propria sicurezza.
PAROLE CHIAVE
Infortunio sul lavoro, responsabilità penale, formazione, lesioni colpose, D.Lgs. 81/2008, obbligo di sicurezza, delega di funzioni.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Codice Penale, art. 590, co. 3.
- D.Lgs. 81/2008.
- Codice Civile, art. 2087.
- Codice Penale, art. 131-bis.
- Cassazione Penale, sentenza n. 1908/2026.
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