L’adozione del Piao dopo le linee guida della Funzione Pubblica - Le Autonomie L’adozione del Piao dopo le linee guida della Funzione Pubblica - Le Autonomie
L’adozione del PIAO dopo le Linee Guida della Funzione Pubblica
CONTENUTO
Il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione), introdotto dal D.L. 80/2021, convertito in L. 113/2021 (art. 6), rappresenta un passo significativo verso la razionalizzazione della governance nelle Pubbliche Amministrazioni ¶ con più di 50 dipendenti. Questo documento triennale, che deve essere aggiornato annualmente, integra diversi piani precedentemente separati, come quelli sulla performance, l’anticorruzione, la trasparenza (PTPCT), il fabbisogno di personale e il lavoro agile (POLA).
Le Linee Guida emanate dal DM Funzione Pubblica del 30/10/2025 stabiliscono l’importanza del Valore Pubblico (VP), che si articola in due dimensioni: quella esterna, rivolta al benessere della collettività, e quella interna, focalizzata sulla salute amministrativa e sull’ottimizzazione delle risorse organizzative, digitali e finanziarie. Queste linee guida richiedono un adeguamento delle sezioni relative alla performance, all’anticorruzione, all’organizzazione e alla gestione dei rischi, nonché l’implementazione di azioni come la revisione delle macro e micro-strutture, il dimensionamento e la mobilità interna.
Il processo di adozione del PIAO si articola in sette fasi: preparatorie, analisi strategica e degli stakeholder, definizione del VP, obiettivi e indicatori, gestione della performance e dell’anticorruzione, sviluppo organizzativo, monitoraggio e manutenzione. Questo processo coinvolge attivamente i team politico-amministrativi a partire da settembre 2025. Le scadenze per l’adozione del PIAO per il triennio 2026-2028 sono fissate entro il 31 gennaio 2026, mentre gli enti con meno di 50 dipendenti possono confermare l’adozione con un atto motivato, come indicato dall’ANAC il 14 gennaio 2026.
La pubblicazione dei PIAO avverrà attraverso il Portale PIAO della Funzione Pubblica, garantendo trasparenza e accessibilità alle informazioni.
CONCLUSIONI
L’adozione del PIAO rappresenta un’importante innovazione nella gestione delle PA, mirando a una maggiore integrazione e razionalizzazione delle attività. La centralità del Valore Pubblico sottolinea l’impegno delle amministrazioni verso il miglioramento dei servizi offerti ai cittadini e la gestione efficiente delle risorse.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la comprensione del PIAO e delle sue implicazioni è fondamentale. Essi dovranno essere pronti a partecipare attivamente ai processi di revisione e implementazione, contribuendo alla definizione degli obiettivi e alla valutazione delle performance. Inoltre, la conoscenza delle Linee Guida sarà cruciale per orientarsi nel nuovo contesto normativo e per garantire un’adeguata risposta alle sfide organizzative.
PAROLE CHIAVE
PIAO, Valore Pubblico, Funzione Pubblica, governance, performance, anticorruzione, trasparenza, lavoro agile.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.L. 80/2021, conv. in L. 113/2021, art. 6.
- DM Funzione Pubblica 30/10/2025.
- PTPCT (Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza).
- ANAC, Delibera 14/1/2026.
- POLA (Piano Organizzativo del Lavoro Agile).
- Normativa sulla performance e anticorruzione.
- Documenti e linee guida della Funzione Pubblica.
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