L’unico caso nel quale l’A.n.a.c. deve archiviare la segnalazione di una risoluzione contrattuale si verifica allorché quest’ultima sia manifestamente infondata. - Giurisprudenzappalti L’unico caso nel quale l’A.n.a.c. deve archiviare la segnalazione di una risoluzione contrattuale si verifica allorché quest’ultima sia manifestamente infondata. - Giurisprudenzappalti
Whistleblowing e Archiviazione delle Segnalazioni: Cosa Devi Sapere
CONTENUTO
Il tema del whistleblowing, ovvero la segnalazione di illeciti da parte di dipendenti pubblici, è regolato dal D.Lgs. 24/2023, che ha introdotto importanti novità in materia di protezione dei whistleblower. Una delle questioni più rilevanti riguarda l’archiviazione delle segnalazioni da parte dell’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione).
Secondo il Decreto, l’ANAC ha la facoltà di archiviare una segnalazione quando questa non rientra nell’ambito di applicazione del decreto stesso o non è considerata ammissibile secondo le Linee Guida dell’ANAC. Questo significa che non è sufficiente che una segnalazione sia manifestamente infondata per essere archiviata; l’ANAC può decidere di archiviare anche segnalazioni che, pur non essendo infondate, non soddisfano i criteri di ammissibilità stabiliti.
In particolare, l’articolo 55, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001 prevede che le controversie disciplinari possano essere risolte attraverso procedure di conciliazione non obbligatoria, da concludersi entro trenta giorni dalla contestazione. Questo aspetto è fondamentale per comprendere come le segnalazioni possano essere gestite anche in ambito disciplinare, e non solo in quello penale o amministrativo.
CONCLUSIONI
L’archiviazione delle segnalazioni da parte dell’ANAC non è un processo univoco e può avvenire per diverse ragioni, non limitandosi alla manifesta infondatezza. È quindi cruciale che i dipendenti pubblici e i concorsisti comprendano le specifiche condizioni che possono portare all’archiviazione di una segnalazione. La conoscenza di queste norme e procedure è essenziale per garantire una corretta gestione delle segnalazioni e per tutelare i diritti dei whistleblower.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale essere informati sui diritti e doveri legati al whistleblowing. La consapevolezza delle procedure di archiviazione e delle condizioni di ammissibilità delle segnalazioni permette di evitare errori e di tutelare la propria posizione in caso di segnalazioni di illeciti. È consigliabile, pertanto, consultare le Linee Guida dell’ANAC e il D.Lgs. 24/2023 per avere una visione chiara e completa delle proprie possibilità di azione.
PAROLE CHIAVE
Whistleblowing, ANAC, archiviazione segnalazioni, D.Lgs. 24/2023, diritto amministrativo, dipendenti pubblici, Linee Guida ANAC.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. n. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- D.Lgs. 24/2023 - Disposizioni in materia di protezione dei whistleblower.
- Linee Guida ANAC - Indicazioni operative per la gestione delle segnalazioni di illeciti.
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