La brevità dei tempi di valutazione di un concorso pubblico non è sindacabile https://share.google/fs8L8yEP14dj9BGxz
La Brevità dei Tempi di Valutazione nei Concorsi Pubblici Non è Insindacabile
CONTENUTO
La questione della brevità dei tempi di valutazione nei concorsi pubblici è di grande rilevanza per i dipendenti della pubblica amministrazione e per i concorsisti. È importante chiarire che le valutazioni effettuate dalle commissioni esaminatrici non sono insindacabili. Infatti, il giudice amministrativo ha il potere di esercitare un sindacato pieno sulla legittimità delle decisioni delle commissioni, verificando la logicità, la congruità e la completezza dell’istruttoria e della motivazione delle valutazioni stesse.
Secondo la giurisprudenza, in particolare la sentenza del Consiglio di Stato del 21 novembre 2021, il sindacato del giudice non si limita a un esame estrinseco, ma si estende a un’analisi approfondita delle scelte discrezionali delle commissioni. È inammissibile, tuttavia, un sindacato di merito sostitutivo, ossia il giudice non può sostituirsi alla commissione nel decidere quale candidato sia il migliore. Tuttavia, può accertare eventuali eccessi di potere o carenze nelle prove scritte e nella valutazione dei titoli, come previsto dall’articolo 7 del D.lgs 165/2001.
La giurisprudenza ha chiarito che non esistono preclusioni assolute in merito alla possibilità di contestare le valutazioni, tutelando così sia l’interesse pubblico che quello privato. Questo significa che i candidati hanno il diritto di impugnare le decisioni delle commissioni se ritengono che ci siano stati errori o irregolarità nel processo di valutazione.
CONCLUSIONI
In sintesi, la brevità dei tempi di valutazione nei concorsi pubblici non esclude la possibilità di un controllo giurisdizionale. I candidati e i dipendenti pubblici devono essere consapevoli che le decisioni delle commissioni possono essere contestate in sede giurisdizionale, qualora si riscontrino irregolarità o mancanze nella motivazione delle valutazioni.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale comprendere che hanno il diritto di far valere le proprie ragioni in caso di valutazioni ritenute ingiuste. È consigliabile, quindi, prestare attenzione alla trasparenza e alla motivazione delle valutazioni, e, se necessario, considerare la possibilità di ricorrere al giudice amministrativo per tutelare i propri diritti.
PAROLE CHIAVE
Concorsi pubblici, valutazione, sindacato giurisdizionale, diritto amministrativo, eccesso di potere, motivazione.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.lgs 165/2001, art. 7.
- Consiglio di Stato, sentenza n. 601/1999.
- Consiglio di Stato, sentenza del 21/11/2021.
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