La certificazione UNI/PdR 125:2022 nella cultura | Filodiritto https://share.google/Mp5tdEkiCWg2vf1rP
La UNI/PdR 125:2022 e la Parità di Genere nei Luoghi di Lavoro
CONTENUTO
La UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo significativo verso la promozione della parità di genere nei luoghi di lavoro, stabilendo un sistema di gestione che si basa su indicatori chiave di prestazione (KPI) sia qualitativi che quantitativi. Questa prassi, emanata da UNI il 16 marzo 2022, si articola in sei aree fondamentali: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane (HR), opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, e genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
La UNI/PdR 125:2022 si inserisce nel contesto più ampio del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), in particolare nella Missione 5, e si allinea con l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, che mira a raggiungere la parità di genere e l’emancipazione di tutte le donne e ragazze.
Nelle istituzioni culturali, la certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 diventa un pilastro della governance, contribuendo a ridurre il rischio di contenziosi legati a disparità di trattamento in bandi e gare. Inoltre, impone procedure di selezione più trasparenti e tutela la conciliazione tra vita lavorativa e personale, un aspetto cruciale in un settore caratterizzato da orari irregolari.
I vantaggi economici derivanti dall’adozione di questa prassi sono significativi: le organizzazioni possono beneficiare di esoneri contributivi fino a 50.000 euro, punteggi premiali negli appalti pubblici e un accesso facilitato al credito, grazie al collegamento con il rating di legalità.
CONCLUSIONI
La UNI/PdR 125:2022 non è solo un documento normativo, ma un’opportunità per le organizzazioni di migliorare la propria governance e promuovere un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. La sua implementazione può portare a una riduzione delle disparità di genere e a un miglioramento delle condizioni lavorative per tutti i dipendenti.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la conoscenza della UNI/PdR 125:2022 è fondamentale. Essa rappresenta un’opportunità per contribuire attivamente a un cambiamento culturale all’interno delle istituzioni. La consapevolezza delle norme e dei vantaggi economici associati alla certificazione può influenzare positivamente le scelte di carriera e le strategie di sviluppo professionale.
PAROLE CHIAVE
UNI/PdR 125:2022, parità di genere, governance, PNRR, Agenda 2030, istituzioni culturali, equità remunerativa, conciliazione vita-lavoro.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- UNI/PdR 125:2022 - Prassi di riferimento per la gestione della parità di genere.
- PNRR - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, Missione 5 “Inclusione e coesione”.
- Agenda 2030 ONU - Obiettivo 5: Raggiungere la parità di genere e l’emancipazione di tutte le donne e ragazze.
- Nuovo Codice dei contratti pubblici - Criteri premiali per la parità di genere.
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