In cosa consistono le procedure diverse per le procedure delle progressioni orizzontali e verticali?
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Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Le progressioni orizzontali e verticali sono meccanismi utilizzati nell’ambito della pubblica amministrazione e delle aziende per gestire la carriera dei dipendenti. Entrambe le procedure hanno l’obiettivo di riconoscere e premiare il merito e le competenze acquisite dai lavoratori nel corso del loro percorso professionale.
Teoria Generale del Diritto sulle Progressioni di Carriera
Progressioni Orizzontali:
Le progressioni orizzontali (o scatti di anzianità ) consistono in un aumento retributivo all’interno della stessa categoria e posizione giuridica, senza che ci sia un cambio di qualifica. Questo tipo di progressione è generalmente legato all’anzianità di servizio e/o al raggiungimento di determinati obiettivi di performance.
Progressioni Verticali:
Le progressioni verticali, invece, comportano un avanzamento di carriera con passaggio a una categoria superiore o a un livello di responsabilità maggiore. Questo tipo di progressione è spesso legato al superamento di concorsi interni, valutazioni di merito o altri meccanismi di selezione.
Norme Relative
Le norme che regolano le progressioni orizzontali e verticali possono variare a seconda del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile e delle specifiche disposizioni interne all’ente o all’azienda. In generale, per la pubblica amministrazione, queste norme sono contenute nei CCNL e nelle leggi che disciplinano il pubblico impiego, come il D.Lgs. 165/2001.
Esempi Concreti
- Un impiegato comunale potrebbe ricevere una progressione orizzontale dopo aver maturato un certo numero di anni di servizio, ottenendo così un incremento della sua retribuzione base.
- Un funzionario potrebbe partecipare a un concorso interno per una posizione di livello superiore e, in caso di successo, ottenere una progressione verticale che comporta un cambio di categoria e un aumento di stipendio.
Conclusione Sintetica
Le progressioni orizzontali e verticali sono strumenti di gestione delle risorse umane che permettono di valorizzare l’esperienza e il merito dei lavoratori. Mentre le progressioni orizzontali si basano principalmente sull’anzianità , le progressioni verticali sono legate al superamento di selezioni basate sul merito e sulle competenze.
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Bibliografia
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- CCNL per il settore di riferimento (non disponibile online in quanto varia a seconda del settore e della categoria di appartenenza del lavoratore).