La mobilità nel 2026 - Gianluca Bertagna La mobilità nel 2026 - Gianluca Bertagna
La Mobilità nel 2026 nelle PA
CONTENUTO
A partire dal 1° gennaio 2026, il panorama del reclutamento nelle pubbliche amministrazioni ¶ subirà un’importante evoluzione. La Legge di Bilancio 2025 e il Decreto Legge 25/2025 introducono l’obbligo di riservare il 15% delle facoltà assunzionali per la mobilità, sia in entrata che in uscita, per enti di grandi dimensioni come Comuni, Province, Città metropolitane e Regioni. Questo cambiamento mira a promuovere una maggiore flessibilità e dinamismo nel mercato del lavoro pubblico, incentivando il trasferimento di personale tra diverse amministrazioni.
Nel 2025, la riserva per la mobilità sarà facoltativa, consentendo agli enti di prepararsi a questa nuova normativa. È importante notare che gli enti di dimensioni più piccole saranno esentati da questa obbligatorietà, permettendo loro di gestire le assunzioni in base alle proprie esigenze specifiche.
Il focus di questa riforma è sul bilanciamento delle risorse umane e sull’inquadramento corretto del personale, con l’obiettivo di garantire che le amministrazioni pubbliche possano attrarre e mantenere talenti, migliorando così l’efficienza e la qualità dei servizi offerti ai cittadini. La Ragioneria Generale dello Stato (RGS) e l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) forniranno chiarimenti e linee guida per l’applicazione di queste nuove disposizioni.
CONCLUSIONI
La riforma della mobilità nelle PA rappresenta un passo significativo verso una gestione più dinamica delle risorse umane nel settore pubblico. Con l’obbligo di riservare una parte delle assunzioni per la mobilità, si intende incentivare il trasferimento di personale tra enti, promuovendo una maggiore efficienza e una migliore allocazione delle competenze.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa riforma offre nuove opportunità di carriera e mobilità. La possibilità di trasferirsi tra diverse amministrazioni può rappresentare un vantaggio significativo, consentendo di acquisire nuove competenze e esperienze. Tuttavia, è fondamentale che i dipendenti siano informati e preparati a queste nuove dinamiche, per sfruttare al meglio le opportunità che si presenteranno.
PAROLE CHIAVE
Mobilità, Pubblica Amministrazione, Assunzioni, Legge di Bilancio 2025, Decreto Legge 25/2025, Risorse Umane, Flessibilità, Concorsi Pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge di Bilancio 2025.
- Decreto Legge 25/2025.
- Ragioneria Generale dello Stato (RGS).
- Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN).
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