La NASpI non è sempre riconosciuta in caso di risoluzione consensuale con incentivo all’esodo Page Expired
NASpI Negata per Risoluzione Consensuale con Incentivo all’Esodo
CONTENUTO
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è un’indennità di disoccupazione prevista per i lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Tuttavia, recenti pronunce giurisprudenziali hanno chiarito che la NASpI non è riconosciuta in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, anche se accompagnata da un incentivo all’esodo.
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6988 del 24 marzo 2026, ha stabilito che la risoluzione consensuale, anche se avvenuta in sede protetta e con accordi sindacali, non configura un licenziamento involontario. Questo è in linea con quanto previsto dall’articolo 2113, comma 4, del Codice Civile, che esclude la possibilità di ottenere la NASpI in tali circostanze.
Inoltre, la Corte ha escluso l’applicazione analogica dell’articolo 6 del D.Lgs. 23/2015, che riguarda i casi di licenziamento, e dell’articolo 7 della Legge 604/1966, che tratta i tentativi di conciliazione. La NASpI è limitata a situazioni di dimissioni per giusta causa, come stabilito dall’articolo 3, comma 2, del D.Lgs. 22/2015, o a risoluzioni ai sensi dell’articolo 7 della Legge 604/1966.
L’INPS, l’ente previdenziale italiano, considera la cessazione del rapporto di lavoro come volontaria anche in caso di esuberi, escludendo quindi il diritto all’indennità.
CONCLUSIONI
In sintesi, la NASpI non è riconosciuta in caso di risoluzione consensuale, anche se accompagnata da incentivi all’esodo. È fondamentale che i lavoratori e i datori di lavoro siano consapevoli di queste disposizioni per evitare malintesi e aspettative infondate riguardo all’indennità di disoccupazione.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è essenziale comprendere che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non garantisce il diritto alla NASpI. Prima di intraprendere decisioni riguardanti la cessazione del rapporto di lavoro, è consigliabile consultare esperti o sindacati per valutare le implicazioni economiche e giuridiche.
PAROLE CHIAVE
NASpI, risoluzione consensuale, incentivo all’esodo, disoccupazione, diritto del lavoro, Cassazione, INPS.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Codice Civile, art. 2113.
- D.Lgs. 23/2015, art. 6.
- L. 604/1966, art. 7.
- D.Lgs. 22/2015, art. 3.
- Ordinanza Cassazione n. 6988/2026.
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