La natura della mobilità volontaria secondo il Consiglio di Stato - Gianluca Bertagna https://share.google/o1dwxjDUpr4gbvL36
La Mobilità Volontaria nella Pubblica Amministrazione: Chiarimenti dal Consiglio di Stato
CONTENUTO
La mobilità volontaria tra pubbliche amministrazioni è un tema di rilevante importanza per i dipendenti pubblici e i concorsisti. Recentemente, la sentenza n. 6611/2025 del Consiglio di Stato ha fornito chiarimenti significativi sulla natura di questo istituto, definendolo come una cessione del contratto di lavoro ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001. Questo significa che il rapporto di lavoro del dipendente non si interrompe, ma prosegue senza soluzione di continuità con un nuovo datore di lavoro.
Il Consiglio di Stato ha anche sottolineato che gli enti locali possono avviare procedure di mobilità anche in presenza di graduatorie interne valide. Questo aspetto è cruciale, poiché offre maggiore flessibilità nella gestione delle risorse umane e consente di rispondere alle esigenze organizzative delle amministrazioni.
La mobilità volontaria, quindi, non deve essere vista come un nuovo contratto di lavoro, ma piuttosto come un trasferimento diretto del contratto esistente. Questa interpretazione è fondamentale per garantire la continuità lavorativa e la tutela dei diritti dei dipendenti pubblici durante il processo di trasferimento.
In sintesi, la mobilità volontaria è regolata da norme nazionali e contrattuali, in particolare dall’art. 30 del d.lgs. 165/2001 e dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) dei vari comparti pubblici. Essa è finalizzata a ottimizzare le risorse umane e a promuovere lo sviluppo professionale dei dipendenti.
CONCLUSIONI
La sentenza del Consiglio di Stato chiarisce in modo inequivocabile la natura della mobilità volontaria, confermando che si tratta di una cessione del contratto di lavoro e non di un nuovo rapporto contrattuale. Questo approccio garantisce la continuità del rapporto di lavoro e la protezione dei diritti dei dipendenti pubblici, facilitando al contempo la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici, la comprensione della mobilità volontaria è essenziale, poiché offre opportunità di crescita professionale e di miglioramento delle condizioni lavorative. I concorsisti, d’altra parte, devono essere consapevoli che la mobilità può influenzare le dinamiche delle assunzioni e delle graduatorie, rendendo necessario un attento monitoraggio delle procedure in atto.
PAROLE CHIAVE
Mobilità volontaria, cessione del contratto, d.lgs. 165/2001, Consiglio di Stato, diritti dei dipendenti pubblici, procedure di mobilità, graduatorie interne.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Sentenza n. 6611/2025 del Consiglio di Stato.
- Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) dei vari comparti pubblici.
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