Legge 106/2025 sulla disabilità: novità e criticità
CONTENUTO
La Legge 106/2025, entrata in vigore il 1° gennaio 2026, rappresenta un passo significativo nell’ambito delle politiche di inclusione e sostegno per le persone con disabilità e i loro caregiver. Questa legge integra e amplia le disposizioni della storica Legge 104/92, introducendo tutele specifiche per lavoratori pubblici e privati con invalidità pari o superiore al 74%, malattie oncologiche in fase attiva o di follow-up, e malattie croniche o invalidanti, comprese quelle rare. Inoltre, viene riconosciuto un supporto automatico per i caregiver di figli minori.
Le principali novità introdotte dalla legge includono:
- Permessi retribuiti: Viene previsto un incremento di 10 ore annue di permessi retribuiti per cure ed esami, cumulabili con i 3 giorni mensili già previsti dalla L. 104/92.
- Diritto di precedenza allo smart working: I lavoratori con disabilità hanno diritto a una precedenza assoluta nell’accesso al lavoro agile, favorendo così una maggiore flessibilità e inclusione.
- Congedo straordinario: È previsto un congedo straordinario fino a 24 mesi con la garanzia della conservazione del posto di lavoro, esteso a genitori, coniugi e parenti entro il terzo grado.
Tuttavia, la legge presenta anche alcune criticità. Non sono stati definiti limiti espliciti riguardo agli oneri per i datori di lavoro e le modalità di certificazione medica, come indicato nella circolare INPS n. 152/2025. Inoltre, l’implementazione delle nuove disposizioni dipenderà da circolari operative che potrebbero chiarire ulteriormente le modalità di applicazione. Infine, non sono state menzionate risorse finanziarie specifiche per sostenere queste nuove misure, il che potrebbe generare disparità tra i vari settori.
CONCLUSIONI
La Legge 106/2025 rappresenta un importante avanzamento nella tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei loro caregiver. Tuttavia, è fondamentale monitorare l’attuazione delle disposizioni e le eventuali difficoltà operative che potrebbero sorgere, affinché le nuove norme possano tradursi in reali benefici per i lavoratori interessati.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la Legge 106/2025 offre nuove opportunità di tutela e supporto. È essenziale che i lavoratori siano informati sui propri diritti e sulle modalità di accesso ai permessi e ai congedi previsti. Inoltre, la possibilità di richiedere lo smart working rappresenta un’opportunità da considerare per migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e necessità personali.
PAROLE CHIAVE
Legge 106/2025, disabilità, permessi retribuiti, smart working, congedo straordinario, caregiver, L. 104/92.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge 104/1992 - Norme per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate.
- Legge 106/2025 - Disposizioni per la tutela delle persone con disabilità e dei loro caregiver.
- Circolare INPS n. 152/2025 - Indicazioni operative per l’applicazione della Legge 106/2025.
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