Si chiede, alla luce degli ultimi interventi normativi (legge conversione del DL 24/22), di conoscere come venga disciplinato nella PA il lavoro agile nel caso specifico del lavoratore fragile; in particolare se sia rimasto valido l’obbligo del contratto individuale per il dipendente fragile, nel caso specifico in cui il medico del lavoro abbia prescritto la prestazione lavorativa in agile (continuativo). In sostanza, la PA può, stante la prescrizione del medico del lavoro, limitare, attraverso la sottoscrizione di un contratto individuale, a 2/3 giorni alla settimana il ricorso alla prestazione in agile nonostante la diversa prescrizione del medico del lavoro?
grazie
