Lavoro intermittente: chiarimenti dall’INL sull’applicazione della disciplina - LavoriPubblici Lavoro intermittente: chiarimenti dall'INL sull'applicazione della disciplina - LavoriPubblici
LAVORO INTERMITTENTE: CHIARIMENTI DELL’INL E NORMATIVA RIFERITA
CONTENUTO
Il lavoro intermittente, disciplinato dagli articoli 13-18 del D.Lgs. 81/2015, è una forma contrattuale che consente l’assunzione di lavoratori per prestazioni lavorative sporadiche, con modalità flessibili. Recentemente, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito importanti chiarimenti riguardo all’applicazione di questa tipologia contrattuale, specificando le condizioni e i limiti di utilizzo.
In particolare, il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato con lavoratori di età compresa tra i 15 e i 24 anni (prestazioni consentite fino al compimento del 25° anno) e con lavoratori over 55 anni. È fondamentale sottolineare che esiste un limite massimo di 400 giorni di lavoro effettivo in un periodo di tre anni. Qualora questo limite venga superato, il contratto si trasforma automaticamente in un contratto a tempo pieno e indeterminato, come previsto dall’articolo 13, comma 3 del D.Lgs. 81/2015.
Inoltre, l’INL ha chiarito che è vietato utilizzare il lavoro intermittente per sostituire lavoratori in sciopero o in unità produttive che hanno effettuato licenziamenti o che sono in cassa integrazione nei sei mesi precedenti. Questa disposizione mira a tutelare i diritti dei lavoratori e a garantire la stabilità occupazionale.
La disciplina del lavoro intermittente distingue tra due tipologie di contratto: quello con obbligo di disponibilità e quello senza obbligo. Nel primo caso, il lavoratore deve essere disponibile a prestare la propria attività lavorativa quando richiesto, ricevendo un’indennità minima pari al 20% della retribuzione. Nel secondo caso, il lavoratore non ha tale obbligo, ma la flessibilità è maggiore.
CONCLUSIONI
Il lavoro intermittente rappresenta una soluzione flessibile per le imprese, ma è fondamentale che i datori di lavoro rispettino le normative vigenti per evitare sanzioni e garantire la tutela dei diritti dei lavoratori. I chiarimenti forniti dall’INL offrono un quadro chiaro e dettagliato su come gestire correttamente questa forma di lavoro.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è importante comprendere le implicazioni del lavoro intermittente, soprattutto in relazione alla stabilità occupazionale e ai diritti dei lavoratori. La conoscenza delle normative e delle disposizioni dell’INL può rivelarsi utile anche in fase di selezione e valutazione delle offerte di lavoro nel settore privato.
PAROLE CHIAVE
Lavoro intermittente, D.Lgs. 81/2015, INL, contratto di lavoro, obbligo di disponibilità, tutela dei lavoratori.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 81/2015 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.
- Articolo 13, comma 3 - Limiti di utilizzo del lavoro intermittente.
- Articolo 14 - Divieti di utilizzo del lavoro intermittente.
- Articolo 18 - Obbligo di disponibilità e indennità.
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