Le assunzioni nel 2026 - Le Autonomie Le assunzioni nel 2026 - Le Autonomie
Assunzioni negli Enti Locali nel 2026: Normative e Opportunità
CONTENUTO
Nel 2026, le assunzioni negli enti locali sono disciplinate dall’articolo 33 del Decreto Legge 34/2019, che stabilisce che la capacità assunzionale degli enti locali è pari al 100% dei risparmi derivanti dalle cessazioni di personale (turnover). Questa norma si applica agli enti con più di 50 dipendenti o che effettuano almeno 10 assunzioni, i quali devono riservare il 15% delle nuove assunzioni alla mobilità volontaria.
Inoltre, gli enti locali virtuosi, che rispettano determinati parametri di spesa, possono incrementare la loro spesa per assunzioni in deroga, mentre quelli non virtuosi sono limitati a un massimo del 30% della spesa per il personale. Il COSFEL (Comitato per la Spesa Pubblica) ha approvato, il 17 dicembre 2025, un piano per 883 posti di lavoro, di cui 850 a tempo indeterminato e 33 a tempo determinato, per province e comuni, tra cui Cosenza, Napoli e Alessandria.
In aggiunta, quattro DPCM hanno autorizzato 2466 assunzioni nella Pubblica Amministrazione, con un investimento di 80 milioni di euro, che include 98 segretari comunali (DPCM 8 gennaio 2026, articolo 35, comma 4 del D.Lgs 165/2001). La Legge di Bilancio 2026 ha previsto uno stanziamento di 154 milioni di euro per le assunzioni a tempo indeterminato, con particolare attenzione a giovani, donne e Zone Economiche Speciali (ZES).
È fondamentale che gli enti locali rispettino i tetti di spesa previsti, evitando eccedenze e garantendo la redazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), come stabilito dalla normativa vigente.
CONCLUSIONI
Le assunzioni negli enti locali nel 2026 offrono opportunità significative, sia per i dipendenti pubblici che per i concorsisti. Tuttavia, è essenziale che le amministrazioni pubbliche operino nel rispetto delle normative e dei vincoli di spesa, per garantire una gestione sostenibile delle risorse umane.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la conoscenza delle normative sulle assunzioni è cruciale. Le opportunità di assunzione a tempo indeterminato, in particolare per giovani e donne, rappresentano un’importante chance di carriera. È fondamentale monitorare le disposizioni locali e nazionali, nonché le opportunità di mobilità volontaria.
PAROLE CHIAVE
Assunzioni, Enti Locali, Turnover, Mobilità Volontaria, COSFEL, DPCM, Legge di Bilancio, PIAO.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legge 34/2019, art. 33.
- D.Lgs 165/2001, art. 35.
- Legge di Bilancio 2026.
- DPCM 8 gennaio 2026.
- COSFEL, approvazione posti 17/12/2025.
- Normativa sul Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).
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