Le assunzioni nel 2026 - Le Autonomie Le assunzioni nel 2026 - Le Autonomie
Le assunzioni nel 2026 nella PA: Normative e Opportunità
CONTENUTO
Nel 2026, le assunzioni nella Pubblica Amministrazione ¶ saranno disciplinate dall’art. 33 del Decreto Legge 34/2019, che stabilisce che le capacità assunzionali degli enti pubblici siano vincolate al rapporto tra la spesa per il personale e le entrate correnti. Questo significa che ogni ente dovrà inserire le proprie previsioni di assunzione nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) e nel programma di fabbisogno del personale.
Recenti Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) hanno autorizzato un totale di 2.466 posti a tempo indeterminato per vari enti, tra cui Ministeri, INAIL, ACI e AGEA. Queste assunzioni riguardano diverse categorie di diploma, laurea e licenza media, con un piano complessivo che supera le 10.000 unità a livello centrale.
Un’importante novità è il ritorno del meccanismo del “taglia idonei”, che prevede che dal 1 gennaio 2026, il 20% dei posti disponibili per assunzioni concursuali possa essere riservato ai candidati idonei. Inoltre, per gli enti con più di 50 dipendenti o che prevedono almeno 10 assunzioni, è previsto un obbligo di riservare il 15% delle capacità assunzionali per la mobilità del personale.
Le assunzioni possono avvenire anche durante l’esercizio provvisorio fino al 28 febbraio 2026, in conformità con l’art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001. Gli enti virtuosi, che rispettano determinati parametri di efficienza, possono derogare ai limiti di assunzione, mentre quelli non virtuosi sono soggetti a un tetto massimo del 30% del turnover.
CONCLUSIONI
Il 2026 rappresenta un anno cruciale per le assunzioni nella PA, con nuove opportunità per i concorsisti e i dipendenti pubblici. La normativa vigente offre spazi di manovra per le assunzioni, ma richiede anche un’attenta pianificazione e rispetto delle regole stabilite.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale essere informati sulle normative e sui requisiti per le assunzioni. La conoscenza delle opportunità e delle limitazioni previste dalla legge può fare la differenza nella preparazione ai concorsi e nella gestione della propria carriera all’interno della PA.
PAROLE CHIAVE
Assunzioni, Pubblica Amministrazione, DPCM, PIAO, taglia idonei, mobilità, turnover, concorsi pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legge 34/2019, art. 33.
- D.Lgs. 165/2001, art. 34-bis.
- DPCM autorizzativi per assunzioni.
- Normativa sul fabbisogno di personale nella PA.
- Regolamenti interni degli enti pubblici.
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