Buongiorno.
Volevo chiedere come si coniugano la previsione dell’art. 54 c. 3 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, che per il licenziamento disciplinare richiama genericamente “gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento” e la previsione di cui all’art. 16 c. 2 secondo periodo del Codice di Comportamento (D.P.R. 16 aprile 2013 , n. 62), che invece elenca solo ipotesi tassative di licenziamento disciplinare? Grazie.
