Salve sono in PL da quasi un anno con contratto a tempo indeterminato. Dopo il primo semestre 2024, mi è stato chiesto di comunicare all’Ufficio Personale, le ore di lavoro ordinario, straordinario, festivo e festivo notturno, in modo da poter liquidare le indennità di turno.
Domanda, l’ente ha un termine entro cui liquidare le indennità? Tale termine lo devo ricercare nel CCNL o nella contrattazione decentrata?
Medesima cosa per le ore fatte in straordinario, che per motivi gestionali non ci verranno liquidate mensilmente, ma successivamente, (non è chiaro quando), vi sono dei termini?
Grazie Mille e mi scuso in anticipo se ho sbagliato ad aprire una nuova discussione o sono incorso in qualche violazione di regole della comunity.
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Iniziamo con una premessa generale sul diritto del lavoro, che regola i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori, stabilendo diritti e doveri di ciascuna parte. Tra questi, vi sono le norme relative alla retribuzione, alle indennità e agli straordinari, che sono fondamentali per garantire una corretta compensazione del lavoro svolto.
Per quanto riguarda il termine entro cui devono essere liquidate le indennità di turno e le ore straordinarie, è importante consultare sia il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile alla tua categoria professionale, sia eventuali accordi di contrattazione decentrata (se presenti) stipulati a livello aziendale o territoriale. Questi documenti possono stabilire modalità e tempi specifici per la liquidazione delle indennità e degli straordinari.
Il CCNL di riferimento può contenere disposizioni generali sulle indennità di turno e sul lavoro straordinario, inclusi i termini per la loro liquidazione. La contrattazione decentrata, invece, può introdurre specifiche regole più dettagliate o adattate alle esigenze dell’ente o dell’azienda, compresi i termini di pagamento.
Ad esempio, un CCNL potrebbe stabilire che le indennità di turno debbano essere pagate mensilmente insieme allo stipendio, mentre per le ore straordinarie potrebbe prevedere una liquidazione trimestrale o semestrale, a seconda delle necessità organizzative dell’ente.
In assenza di disposizioni specifiche nel CCNL o nella contrattazione decentrata, si applicano le norme generali del diritto del lavoro, che prevedono il diritto del lavoratore a ricevere la retribuzione e le indennità spettanti in tempi ragionevoli.
In conclusione, per determinare il termine entro cui devono essere liquidate le indennità di turno e le ore straordinarie, è necessario consultare il CCNL applicabile e verificare l’esistenza di eventuali accordi di contrattazione decentrata. In caso di dubbi o specifiche esigenze, può essere utile rivolgersi a un rappresentante sindacale o a un consulente del lavoro.
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