Non vi sono «ragioni oggettive» che possano giustificare un trattamento differenziato – tra due rapporti di lavoro contemporanei e di identico contenuto sul piano delle prestazioni richieste al lavoratore – basato solo sul fatto che uno dei rapporti è a termine e l’altro è a tempo indeterminato
Corte_di_Cassazione,_sezione_lavoro,_ordinanza_n_16144_dell’11_giugno 2024 no trattamento differenziato tra TD e TI.pdf (1,5 MB)
