Non occorre motivare la decisione di non scorrere le graduatorie dei concorsi - Le Autonomie Non occorre motivare la decisione di non scorrere le graduatorie dei concorsi - Le Autonomie
La Discrezionalità dell’Amministrazione nel Non Scorrimento delle Graduatorie dei Concorsi Pubblici
CONTENUTO
La questione del non scorrimento delle graduatorie nei concorsi pubblici è di rilevante importanza per i dipendenti della pubblica amministrazione e per i concorsisti. Recentemente, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2078/2024, ha chiarito che l’amministrazione pubblica gode di una certa discrezionalità nel decidere se attivare o meno lo scorrimento delle graduatorie. Questa decisione non richiede una motivazione specifica, a meno che non ci siano obblighi normativi o contrattuali che impongano diversamente.
In particolare, la giurisprudenza ha stabilito che la motivazione è necessaria solo quando la mancata attivazione dello scorrimento incide su diritti soggettivi o su situazioni di riserva, come nel caso delle quote riservate ai sensi dell’art. 3 comma 3 della Legge 68/1999, che tutela le persone con disabilità. In assenza di tali situazioni, la scelta dell’amministrazione di non scorrere le graduatorie è considerata insindacabile, a meno che non si riscontri una manifesta irragionevolezza o discriminazione.
Questa posizione è supportata anche dalla sentenza del Consiglio di Stato, Sezione V, n. 123/2023, che ribadisce il principio di discrezionalità dell’amministrazione nel gestire le graduatorie. È fondamentale per i dipendenti pubblici e i concorsisti comprendere che, sebbene l’amministrazione abbia la facoltà di decidere, tale potere non è illimitato e deve sempre rispettare i principi di buon andamento e imparzialità.
CONCLUSIONI
In sintesi, la decisione di non scorrere le graduatorie dei concorsi pubblici è una scelta discrezionale dell’amministrazione, che non necessita di motivazione specifica, salvo particolari circostanze che coinvolgano diritti soggettivi o riserve. È importante che i dipendenti pubblici e i concorsisti siano consapevoli di queste dinamiche, poiché possono influenzare le loro aspettative e diritti.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la comprensione di queste norme è cruciale. Essi devono essere informati sui propri diritti e sulle modalità attraverso cui l’amministrazione può esercitare la propria discrezionalità. In caso di mancato scorrimento, è opportuno valutare se vi siano elementi che giustifichino un’azione legale, soprattutto in presenza di situazioni di riserva o di diritti soggettivi compromessi.
PAROLE CHIAVE
Discrezionalità, scorrimento graduatorie, concorsi pubblici, diritti soggettivi, riserve, amministrazione pubblica, giurisprudenza.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge 68/1999, art. 3, comma 3
- Cassazione, sentenza n. 2078/2024
- Consiglio di Stato, Sezione V, sentenza n. 123/2023
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