Buongiorno a tutti,
gli obiettivi di performance, in un ente locale, si suddividono in organizzativa ed individuale
Questi obiettivi da raggiungere come vengono portati a conoscenze del pubblico dipendente? Devono essere notificati ?
Grazie in anticipo
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La gestione della performance nella pubblica amministrazione italiana è regolata principalmente dalla legge 4 marzo 2009, n. 15, meglio nota come riforma Brunetta, e dal suo decreto attuativo, il D.Lgs. 150/2009, che ha introdotto il sistema di misurazione e valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche.
Teoria Generale del Diritto sulla Performance nella Pubblica Amministrazione
La performance organizzativa si riferisce agli obiettivi e ai risultati conseguiti dall’ente nel suo complesso, mentre la performance individuale si riferisce ai risultati conseguiti dai singoli dipendenti o dirigenti. La definizione degli obiettivi di performance è un processo che deve essere trasparente e partecipativo, coinvolgendo sia la dirigenza sia i dipendenti.
Norme Relative alla Teoria
Le norme che regolamentano la comunicazione degli obiettivi di performance sono contenute nel D.Lgs. 150/2009, in particolare:
- Art. 4, che istituisce il ciclo della performance;
- Art. 7, che tratta della definizione degli obiettivi e del loro allineamento con la programmazione finanziaria;
- Art. 10, che prevede la predisposizione del Piano della Performance;
- Art. 21, che disciplina la valutazione della performance individuale.
Esempi Concreti
In pratica, gli obiettivi di performance vengono comunicati ai dipendenti attraverso vari strumenti, tra cui:
- Il Piano della Performance, che è un documento annuale dove vengono indicati gli obiettivi strategici e operativi dell’ente.
- La Relazione sulla Performance, che è un documento che illustra i risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prefissati.
- Gli atti di assegnazione degli obiettivi, che sono documenti con cui la dirigenza comunica ai singoli dipendenti o unità organizzative gli obiettivi specifici da raggiungere.
Conclusione Sintetica
Gli obiettivi di performance devono essere comunicati ai dipendenti in modo formale e trasparente, attraverso il Piano della Performance e altri atti di assegnazione. Non si parla esplicitamente di “notifica” nel senso procedurale del termine, ma è fondamentale che ci sia una chiara comunicazione degli obiettivi da raggiungere.
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