Nuovo CCNL FL 2022-2024: vanno ricalcolate le vecchie PEO storicizzate ad aprile 2023 - NeoPA https://share.google/RMnx0bvCY1pQ3Xw3L
CCNL FL 2022-2024: ricalcolo retroattivo delle PEO storicizzate ad aprile 2023 e trasformazione dell’IVC
CONTENUTO
Con la firma definitiva del CCNL Funzioni Locali 2022-2024, avvenuta in data 23/02/2026, si è delineato un nuovo assetto economico per il personale degli enti locali. Un punto centrale riguarda l’obbligo per le Amministrazioni di procedere al ricalcolo retroattivo delle vecchie PEO (Progressioni Economiche Verticali) che erano state già storicizzate nel mese di aprile 2023.
Il fondamento giuridico di tale operazione risiede nel mutamento della natura giuridica di una specifica voce retributiva. L’Aran, attraverso l’orientamento Id: 37607, ha infatti chiarito che l’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) percepita durante il triennio di riferimento ha cessato di essere un’indennità provvisoria per divenire, a tutti gli effetti, stipendio tabellare.
Questa trasformazione comporta conseguenze dirette sulla base di calcolo delle progressioni. Ai sensi dell’art. 31, comma 2 del CCNL Funzioni Locali 2022-2024, gli stipendi devono essere adeguati con decorrenza fissata al 1° gennaio 2024. Gli arretrati derivanti da tale ricalcolo sono considerati esigibili e il loro pagamento è previsto a partire dalla mensilità di aprile 2026, operando al netto di quanto già percepito a titolo di IVC. Il diritto al ricalcolo dell’assegno, secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, si estende anche ai lavoratori cessati dal servizio e andati in pensione nel periodo compreso tra il 2022 e il 2024.
CONCLUSIONI
L’effetto pratico della nuova disciplina contrattuale è la stabilizzazione dell’IVC all’interno del tabellare, rendendo necessario un conguaglio economico per tutti i dipendenti che hanno conseguito una progressione economica (PEO) nel 2023, garantendo l’allineamento dei trattamenti retributivi ai nuovi parametri contrattuali.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
- Per il Dipendente: è necessario monitorare il cedolino della mensilità di aprile 2026 per verificare l’erogazione degli arretrati. Gli uffici del personale e i responsabili dei servizi finanziari devono aggiornare le posizioni stipendiali per evitare potenziali ricorsi o segnalazioni alla Corte dei Conti per irregolarità contabili nella gestione dei fondi contrattuali.
- Per il Concorsista: il tema rientra nella materia del Diritto del Lavoro Pubblico, con particolare riferimento alla struttura della retribuzione e alle fonti del rapporto di lavoro (contrattazione collettiva). È fondamentale conoscere il ruolo dell’Aran nell’interpretazione dei contratti e l’istituto dell’Indennità di Vacanza Contrattuale come elemento di salvaguardia del potere d’acquisto.
PAROLE CHIAVE
CCNL Funzioni Locali 2022-2024, PEO, Progressioni Economiche Verticali, Aran, Indennità di Vacanza Contrattuale, Stipendio tabellare, Arretrati stipendiali.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- CCNL Funzioni Locali 2022-2024 (sottoscritto il 23/02/2026): Contratto collettivo nazionale che definisce i nuovi trattamenti economici e normativi.
- Art. 31, comma 2, CCNL 2022-2024: Norma contrattuale che stabilisce la decorrenza dell’adeguamento stipendiale al 1° gennaio 2024.
- Orientamento Aran Id: 37607: Atto interpretativo che sancisce il passaggio dell’IVC a stipendio tabellare.
- Sentenza Corte di Cassazione (n. unspecified): Pronuncia che riconosce il diritto al ricalcolo del trattamento pensionistico per i cessati nel triennio contrattuale.
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