Relativamente al Piano di Valutazione delle Performance, adottato dall’organo di indirizzo politico amministrativo entro il 30 gennaio di ogni anno, l’ODV deve esprimere il suo parere o lo fa solamente sulla Relazione?
Buongiorno Francesca,
l’OIV valida anche il Piano delle Performance, oltre alla Relazione.
In particolare, verifica che il Piano delle Performance, sia coerente:
-
con quanto previsto dall’art. 4 comma 2 del Dlgs. 150/09 ovvero adeguato alla corretta applicazione del ciclo di gestione della performance articolata nelle seguenti fasi
“a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;
b) collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse;
c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;
e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai
destinatari dei servizi.” -
con i criteri espressi nell’art. 5 comma 2 del D.lgs 150/09 in merito alla definizione di obiettivi ovvero
a) rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità
politiche ed alle strategie dell’amministrazione;
b) specifici e misurabili in termini concreti e chiari;
c) tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi;
d) riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un anno;
e) commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale,
nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe (banchmarking);
f) confrontabili con le tendenze della produttività dell’amministrazione con riferimento, ove possibile,
almeno al triennio precedente;
g) correlati alla quantità e alla qualità delle risorse disponibili. -
con quanto previsto dall’art. 9 del Dlgs 150/09 commi 1 e 2 ovvero “Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale"
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con quanto previsto dal CCNL di riferimento per l’attribuzione dei compensi correlata ad effettivi incrementi della produttività e di miglioramento quali - quantitativo dei servizi.
In tal senso l’O.I.V. procede alla validazione degli obiettivi e degli indicatori proposti per la misurazione della performance collegata a ciascun obiettivo contenuto nel Piano, attestando che tali obiettivi sono gli unici su cui, a seguito di certificazione sul raggiungimento del risultato atteso (Relazione), si procederà alla liquidazione della produttività.
Saluti
Fiorenza
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