Domanda: in merito al principio di omnicomprensivita della retribuzione del dirigente posso avere un chiaro esempio di quali tipologie di attivita previste dalla legge derogano al principio e quindi consentono al dirigente di vedersi riconosciuta una maggior somma a titolo di retribuzione di risultato?
Ultima domanda: se un dirigente percepisce, grazie a questi compensi aggiuntivi, una retr di risulatato maggiore che crea notevoli disparita di trattamento con altri dirigenti dell ente, puo vedersi ridotta la retribuzione di risultato per evitare tali disparita??