PANTOUFLAGE - Vale anche per non dirigenti e partecipate - parere ANAC (11/12/2024)

Rassegna giuridica quotidiana
#1

PANTOUFLAGE - Vale anche per non dirigenti e partecipate - parere ANAC (11/12/2024)

20241211-Pantouflage-partecipata
20241211-Pantouflage-partecipata960×540 75.5 KB

https://youtube.com/live/fkHyFqNK7D0?feature=share

20241211-Pantouflage-partecipata.pdf (187,7 KB)

1 Mi Piace
#2

Il Divieto di Pantouflage: Un Meccanismo di Prevenzione della Corruzione nelle Pubbliche Amministrazioni

Contenuto

Il divieto di pantouflage, noto anche come “clausola di pantouflage”, rappresenta un’importante misura di prevenzione della corruzione, applicabile sia ai dirigenti che ai dipendenti non dirigenti delle pubbliche amministrazioni. Recentemente, questo divieto è stato ulteriormente definito e affinato dalle Linee Guida emanate dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) con delibera n. 493 del 25 settembre 2024.

Applicazione del Divieto di Pantouflage

Il divieto di pantouflage si attua nella fase successiva alla cessazione del rapporto di lavoro o consulenza con una pubblica amministrazione. Si configura come un’ipotesi di incompatibilità successiva, che si aggiunge ai meccanismi di “inconferibilità” e “incompatibilità” previsti dal decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39. Questo significa che i dipendenti non possono accettare incarichi o ruoli in enti privati o pubblici che possano generare conflitti di interesse con le funzioni precedentemente svolte.

Categorie di Dipendenti Sottoposte al Divieto

Il divieto di pantouflage si applica a diverse categorie di dipendenti, tra cui:

  • Dipendenti in regime di part-time (pari o inferiore al 50%).
  • Dipendenti in formazione specialistica.
  • Medici e altri professionisti convenzionati.
  • Soggetti che ricoprono ruoli strategici (come il Direttore Generale, amministrativo e sanitario).
  • Personale assunto con contratto di somministrazione.
  • Componenti di associazioni di volontariato (in conformitĂ  con gli accordi sottoscritti).

Norme e Linee Guida di ANAC

Le Linee Guida di ANAC sono state elaborate per supportare le amministrazioni nell’applicazione del divieto di pantouflage. Queste linee forniscono indicazioni pratiche per l’individuazione di misure di prevenzione, integrando quanto stabilito nel Piano Nazionale Anticorruzione 2022.

Potere Regolatorio e Sanzionatorio di ANAC

ANAC ha ricevuto competenze specifiche in materia di pantouflage, che includono l’emissione di pareri e l’esercizio di poteri regolatori e sanzionatori. La giurisprudenza ha riconosciuto ad ANAC la vigilanza e il potere sanzionatorio in materia, come evidenziato nel Piano Nazionale Anticorruzione 2022.

Conclusioni

Il divieto di pantouflage è un meccanismo cruciale per la prevenzione della corruzione nelle pubbliche amministrazioni, applicabile a diverse categorie di dipendenti. Le Linee Guida di ANAC hanno affinato le indicazioni per le amministrazioni, orientandole nella prevenzione del pantouflage. Questo divieto è parte integrante delle misure di prevenzione della corruzione, come disciplinato dalla legge 190/2012 e dalle successive norme di settore.

Implicazioni per il Dipendente Pubblico / Concorsista

Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è fondamentale comprendere le implicazioni del divieto di pantouflage. La violazione di questo divieto può comportare sanzioni disciplinari e la perdita di opportunità professionali. È quindi essenziale essere informati e rispettare le normative vigenti per garantire la trasparenza e l’integrità nel servizio pubblico.

Parole Chiave

Pantouflage, corruzione, pubblica amministrazione, ANAC, incompatibilitĂ , inconferibilitĂ , prevenzione.

Elenco Riferimenti Normativi

  1. Decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39.
  2. Legge 6 novembre 2012, n. 190.
  3. Delibera ANAC n. 493 del 25 settembre 2024.
  4. Piano Nazionale Anticorruzione 2022.

immagine

Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie piĂš pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualitĂ  della sintesi invia una email a Marco Scarselli