Leadership nella Pubblica Amministrazione: Innovazione e Trasparenza
CONTENUTO
Nella terza puntata di Pazzesco ma vero, il conduttore Naddeo esplora gli stili di leadership più efficaci nella Pubblica Amministrazione italiana, intervistando Raffaella Saporito. L’episodio si concentra su modelli gestionali innovativi, evidenziando l’importanza delle competenze trasversali e della capacità di adattamento al cambiamento. Vengono citate normative fondamentali come il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 117/2017), che promuove la collaborazione tra pubblico e privato, e il Decreto Legislativo 33/2013, che stabilisce principi di trasparenza e accesso ai documenti amministrativi. La discussione mette in luce le criticità strutturali della PA e propone soluzioni pratiche per migliorare l’efficienza dei servizi pubblici.
CONCLUSIONI
La leadership nella Pubblica Amministrazione deve evolversi per rispondere alle sfide contemporanee. È fondamentale adottare modelli gestionali che favoriscano la trasparenza, la partecipazione e l’innovazione. Solo attraverso una leadership consapevole e orientata al cambiamento sarà possibile migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, comprendere l’importanza di una leadership efficace è cruciale. Essere in grado di applicare i principi di trasparenza e collaborazione previsti dalle normative vigenti non solo migliora l’efficienza lavorativa, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più motivante e produttivo. La formazione continua e l’acquisizione di competenze trasversali diventano quindi elementi chiave per il successo professionale nella PA.
PAROLE CHIAVE
Leadership, Pubblica Amministrazione, Trasparenza, Codice del Terzo Settore, Innovazione, Competenze Trasversali.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 117/2017 - Codice del Terzo Settore
- D.Lgs. 33/2013 - Disposizioni per la promozione della trasparenza e dell’integrità delle pubbliche amministrazioni.
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