Pensione a 70 anni: saranno trattenuti solo i dipendenti pubblici migliori - PA Magazine https://search.app/cY99fNYGpqNBVzmP9
La Pensione a 70 Anni per i Dipendenti Pubblici: Cosa Cambia con la Legge di Bilancio 2024
CONTENUTO
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto una novità significativa per i dipendenti pubblici: la possibilità di prolungare il servizio fino a 70 anni. Questa misura, prevista dal comma 165 della legge n. 207 del 2024, entrerà in vigore dal 1° gennaio 2025. Tuttavia, non tutti i dipendenti potranno beneficiare di questa opportunità, poiché sono stati stabiliti criteri rigorosi per la selezione.
Chi è Ammesso
Per essere ammessi al trattenimento in servizio fino a 70 anni, i dipendenti pubblici devono soddisfare due requisiti fondamentali:
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Valutazione della Performance: È necessario avere una valutazione della performance classificata come ottima o eccellente, o un giudizio equivalente secondo l’ordinamento specifico dell’amministrazione di appartenenza.
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Documentazione delle Esigenze Organizzative: L’amministrazione deve attestare, attraverso documenti di programmazione come il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao), la necessità di mantenere in servizio il dipendente, specificando la dimensione e la durata di tali esigenze.
Limiti e Condizioni
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Limiti Assunzionali: Il numero di dipendenti che possono essere trattenuti in servizio non deve superare il 10% delle facoltà assunzionali disponibili, secondo la normativa vigente.
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Esclusione di Altri Benefici: Non possono essere trattenuti in servizio i dipendenti che hanno già usufruito di altre deroghe al pensionamento, come i dirigenti coinvolti nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr).
Obiettivo della Misura
L’intento principale di questa misura è quello di preservare e valorizzare le competenze e l’esperienza dei dipendenti pubblici, affiancandoli ai nuovi assunti. Questo approccio mira a garantire una continuità di know-how all’interno delle amministrazioni, evitando la perdita di competenze preziose con il pensionamento.
Applicazione
La decisione su quali dipendenti trattenere in servizio spetta esclusivamente all’amministrazione. I dipendenti non possono richiedere di rimanere al lavoro; saranno le amministrazioni a indicare chi potrà continuare a prestare servizio, previa accettazione del rinvio della pensione da parte del dipendente.
CONCLUSIONI
La misura della pensione a 70 anni per i dipendenti pubblici rappresenta un cambiamento significativo nel panorama del lavoro pubblico. Essa introduce un sistema di selezione basato sulla performance e sulle esigenze organizzative, con l’obiettivo di mantenere le competenze all’interno delle amministrazioni. Tuttavia, è fondamentale che i dipendenti siano consapevoli dei criteri e delle limitazioni previste per poter comprendere appieno le implicazioni di questa nuova normativa.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa misura implica una maggiore attenzione alla propria performance lavorativa, poiché la possibilità di rimanere in servizio oltre i 65 anni dipenderà dalla valutazione ricevuta. Inoltre, è importante che i dipendenti siano informati sulle esigenze organizzative della propria amministrazione, poiché queste influenzeranno le decisioni relative al trattenimento in servizio.
PAROLE CHIAVE
Pensione a 70 anni, dipendenti pubblici, legge di bilancio 2024, valutazione della performance, esigenze organizzative, trattenimento in servizio.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge n. 207 del 2024, comma 165
- Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao)
- Normativa vigente sulle facoltà assunzionali.
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