Le assunzioni d’urgenza, ad esempio di personale assunto da meno di 6 mesi che si dimette oppure a causa di licenziamenti, sono al di fuori dei contingenti definiti dal Piano del Fabbisogno?
Faccio un esempio: il Piano del Fabbisogno prevede 6 assunzioni. Nel corso dell’anno però l’ente oltre ai 6, deve far fronte alle dimissioni di 2 dipendenti in prova. Li prende direttamente dalla graduatoria oppure deve rifare il Piano del Fabbisogno?
Stessa cosa per i pensionamenti eventuali, come li copre?