Buonasera, mi chiedevo se, in caso di dimissioni per assunzione urgente presso altro Ente con scorrimento graduatoria, la Pa di provenienza può chiedere al dipendente di rinunciare alla conservazione del posto di lavoro durante periodo di prova presso altro Ente come condizione per concedere rinuncia al preavviso?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione delle dimissioni per assunzione urgente presso un altro Ente e la conservazione del posto di lavoro durante il periodo di prova presso il nuovo Ente solleva diverse considerazioni di diritto del lavoro pubblico.
Teoria generale del diritto:
Nel diritto del lavoro pubblico, il trasferimento tra enti o l’assunzione presso un nuovo ente pubblico può comportare specifiche procedure e obblighi sia per il lavoratore che per l’ente di appartenenza. La normativa di riferimento include il D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego), che disciplina l’impiego nelle pubbliche amministrazioni, e può essere integrata da disposizioni contrattuali specifiche applicabili al caso.
Norme relative alla teoria:
- D.Lgs. 165/2001: Articoli che disciplinano il trasferimento e le dimissioni dei dipendenti pubblici.
- CCNL del settore di appartenenza: Potrebbero esserci clausole specifiche che disciplinano le dimissioni e il trasferimento tra enti.
Esempio concreto:
Se un dipendente pubblico presenta dimissioni per essere assunto da un altro ente pubblico, con un’assunzione che richiede un ingresso immediato, l’ente di provenienza può valutare la situazione alla luce delle proprie esigenze organizzative e delle disposizioni contrattuali applicabili. Tuttavia, la richiesta da parte dell’ente di provenienza di rinunciare alla conservazione del posto durante il periodo di prova presso il nuovo ente non trova una base normativa specifica nel diritto del lavoro pubblico e potrebbe essere considerata una pratica discrezionale, che deve comunque rispettare i principi di ragionevolezza e proporzionalità.
Conclusione sintetica:
Non esiste una norma specifica che obblighi il dipendente a rinunciare alla conservazione del posto di lavoro come condizione per la concessione della rinuncia al preavviso in caso di dimissioni per assunzione urgente presso altro Ente. Tale richiesta da parte dell’ente di provenienza dovrebbe essere valutata alla luce delle disposizioni contrattuali applicabili e dei principi generali del diritto del lavoro pubblico.
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Bibliografia e link utili:
- D.Lgs. 165/2001
- CCNL per il settore di appartenenza del dipendente pubblico, disponibile sul sito dell’ARAN