Possibilità di assumere un istruttore di vigilanza full time da una graduatoria part time

#1

si richiede parere in merito alla possibilità di procedere all’assunzione di un istruttore di vigilanza a tempo pieno mediante scorrimento della graduatoria attualmente vigente, relativa a posizioni part-time.

In particolare, si chiede di sapere se tale modalità sia ammissibile alla luce della normativa vigente.

In caso di esito negativo, si domanda se possa ritenersi opportuno procedere preliminarmente alla modifica del PIAO, prevedendo l’assunzione a tempo parziale, per poi successivamente intervenire con un’ulteriore modifica finalizzata all’incremento dell’orario di lavoro fino al tempo pieno.

Si resta in attesa di un cortese riscontro e si ringrazia anticipatamente per la disponibilità.

#2

Assunzioni Full Time da Graduatorie Part Time: Chiarimenti Normativi

CONTENUTO

In Italia, la questione delle assunzioni nel pubblico impiego è regolata da norme precise che tutelano l’integrità delle procedure concorsuali. È importante chiarire che non è possibile assumere un candidato a tempo pieno da una graduatoria che prevede un profilo part-time senza l’indizione di una nuova procedura selettiva.

Le graduatorie concorsuali, infatti, sono redatte in base a specifici requisiti indicati nel bando di concorso, che includono il profilo professionale e il regime orario di lavoro. Ad esempio, nel caso del concorso per Istruttore di Vigilanza del Comune di Pavia, la graduatoria è stata predisposta per un contratto part-time di 18 ore settimanali. Pertanto, l’assunzione a tempo pieno richiederebbe un nuovo bando dedicato, come dimostrato da altri enti pubblici, tra cui il TAR Sardegna e l’ARPA Lazio.

Le norme di riferimento in materia sono l’articolo 36 del D.Lgs. 165/2001, che disciplina i tipi di contratto nel pubblico impiego, e l’articolo 97 della Costituzione, che sancisce il principio del buon andamento della pubblica amministrazione. Questi articoli stabiliscono che non è possibile scorrere una graduatoria in modo improprio, alterando le condizioni di assunzione senza una nuova selezione, come previsto dall’articolo 35 del D.Lgs. 165/2001.

CONCLUSIONI

In sintesi, l’assunzione di personale a tempo pieno da graduatorie part-time non è consentita senza una nuova procedura concorsuale. Questa regola è fondamentale per garantire la trasparenza e l’equità nel reclutamento del personale pubblico, evitando favoritismi e garantendo che tutti i candidati abbiano pari opportunità.

IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA

Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, è cruciale comprendere queste normative per evitare aspettative infondate riguardo alle modalità di assunzione. La conoscenza delle procedure e delle regole vigenti è essenziale per orientarsi nel mondo del lavoro pubblico e per partecipare consapevolmente ai concorsi.

PAROLE CHIAVE

Assunzione, graduatoria, part-time, full-time, concorso pubblico, D.Lgs. 165/2001, buon andamento, pubblica amministrazione.

ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI

  1. D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
  2. Costituzione della Repubblica Italiana, Art. 97 - Buon andamento e imparzialità della pubblica amministrazione.
  3. Art. 35 D.Lgs. 165/2001 - Assunzione e scorrimento delle graduatorie.

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#3

Tutta via il TAR Campania con sentenza 3870 del 27 giugno 2023, stabilisce che è errata la decisione di un ente di non attingere dalla graduatoria di un concorso fatta da un altro ente per il solo fatto della disomogeneità dei posti a part-time rispetto ai posti di lavoro a tempo pieno.