Buongiorno.
In relazione all’oggetto, faccio riferimento, per esempio, alla performance: si pubblica la determina, con elenco dei percettori (solo le iniziali di nome e cognome), senza punteggi e l’ammontare? Se è così, per la protezione dei dati sensibili, non dovebbe ogni dipendente, ricevere il proprio prospetto ripilogativo che ha determinato l’importo assegnatogli? E se si volessero verificare eventuali errori anche di valutazione rispetto a quanto percepito da altri colleghi? Altrimenti che si deve fare una richiesta di accesso atti? Grazie per le risposte.
- i premi performance sono CUMULATIVI (quindi neanche iniziali, ma solo raggruppati per settore o tipologia)
- se uno vuole valutare il giudizio di altri deve fare richiesta di accesso agli atti
- che sarà valutata art. 22 l. 241/1990
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