Progetto GRU: Webinar sulla Gestione delle Risorse Umane e Assessment Organizzativo
CONTENUTO
Il Progetto GRU ha avviato un nuovo ciclo di webinar dedicato alla gestione delle risorse umane, con un focus particolare sull’assessment organizzativo. Questo primo incontro, programmato per il 5 giugno 2025 alle ore 14:30 sulla piattaforma Zoom, rappresenta un’importante opportunità di formazione per i dipendenti della pubblica amministrazione e per i concorsisti pubblici.
L’assessment organizzativo è un processo strategico che consente di valutare l’efficacia delle risorse umane all’interno di un ente pubblico. Durante il webinar, verranno approfonditi gli obiettivi fondamentali per un assessment efficace, come la definizione di indicatori chiave di prestazione (KPI), l’analisi delle competenze e la valutazione del clima organizzativo. Saranno presentati anche strumenti operativi di monitoraggio e rilevamento, utili per implementare un sistema di valutazione continuo e migliorare le performance del personale.
Il webinar si propone di fornire ai partecipanti non solo conoscenze teoriche, ma anche pratiche, attraverso case studies e l’analisi di best practices nel settore pubblico. La partecipazione è aperta a tutti i dipendenti pubblici e ai concorsisti, che potranno interagire con esperti del settore e porre domande specifiche.
CONCLUSIONI
Il ciclo di webinar del Progetto GRU rappresenta un’importante iniziativa per promuovere la cultura dell’assessment organizzativo nella pubblica amministrazione. Attraverso la formazione e l’aggiornamento, si mira a migliorare la gestione delle risorse umane, contribuendo così a un servizio pubblico più efficiente e responsabile.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, partecipare a questi webinar offre l’opportunità di acquisire competenze fondamentali per la propria carriera. L’assessment organizzativo non solo migliora le performance individuali, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più collaborativo e motivante. Inoltre, la conoscenza degli strumenti di monitoraggio e valutazione può rivelarsi un vantaggio competitivo nei concorsi pubblici, dove la capacità di gestire e valutare le risorse umane è sempre più richiesta.
PAROLE CHIAVE
Progetto GRU, webinar, gestione risorse umane, assessment organizzativo, pubblica amministrazione, KPI, competenze, clima organizzativo.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Legge 7 agosto 1990, n. 241 - Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi.
- Circolare del Ministero della Pubblica Amministrazione n. 2/2019 - Linee guida per la gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione.
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli