Buonasera in diversi comuni si stanno programmando le assunzioni, mediante ricorso alle progressioni ordinarie o speciali.
Nel caso di progressione ordinaria, come si calcola il 50% riservato all’accesso dall’esterno? Rispetto a tutte le posizioni da ricoprire e previste nel fabbisogno di personale oppure rispetto a ciascuna Area (categoria)?
In particolare interessa sapere se è possibile programmare una progressione verticale ordinaria dalla categoria C alla categoria D e un’assunzione dall’esterno di una categoria B oppure C?".
Grazie!
Invece di questa lottizzazione, sarebbe da prevedere la progressione interna quando si vuole sopprimere il posto di livello inferiore che a seguito di essa venisse a trovarsi vuoto, e l’assunzione esterna nel caso opposto.
L’idea è quella di valorizzare le figure professionali già dipendenti dell’amministrazione che hanno i titoli per accedere alle categorie superiori e che di fatto ne svolgono già le funzioni
Così si raddoppiano le procedure per una progressione a catena. Le funzioni superiori di fatto chi le ha date e perché?
Non è difficile che succeda nei piccoli enti dove c’è un unico dipendente per area e il responsabile del Servizio è un amministratore
Però il 50% vale non solo per loro. Senza riserva gli interni meritevoli potrebbero comunque vincere
Certo, potrebbero vincere comunque