Ai fini dell’attribuzione dei differenziali stipendiali (progressioni orizzontali) il Ccnl Periodo 2019-2021 prevede tra i criteri la media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o comunque le
ultime tre valutazioni disponibili.
Domanda: per valutazione individuale si intende valutazione della sola performance individuale oppure la media delle valutazioni comprensiva anche della performance organizzativa?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Per rispondere alla tua domanda, è importante iniziare con una premessa generale sul concetto di valutazione del personale nel contesto del lavoro pubblico. La valutazione del personale nelle pubbliche amministrazioni è un processo complesso che mira a misurare sia le prestazioni individuali sia il contributo alla performance dell’organizzazione. Questo processo è regolamentato da normative specifiche che possono variare in base al contesto nazionale e agli accordi collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
Nel caso del CCNL 2019-2021, la menzione delle “ultime tre valutazioni individuali annuali” fa riferimento, in linea di principio, alla valutazione delle prestazioni individuali del lavoratore. Tuttavia, è importante notare che la performance individuale può essere influenzata e valutata anche in relazione al contesto organizzativo e ai risultati complessivi dell’unità di appartenenza. Questo significa che, sebbene il focus sia sulla prestazione individuale, gli elementi della performance organizzativa possono indirettamente influenzare la valutazione.
La “valutazione individuale” menzionata nel CCNL 2019-2021 si riferisce primariamente alla performance individuale del lavoratore. Tuttavia, la valutazione complessiva può essere influenzata da fattori legati alla performance dell’organizzazione, a seconda di come sono definiti i criteri di valutazione nel CCNL e nelle linee guida dell’amministrazione.
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