PTFP e nuovo CCNL: arriva l’incontro di approfondimento con i sindacati (ma solo dopo la firma definitiva) - Gianluca Bertagna https://share.google/4jvKv4PdNkm8Cy34c
La Preintesa del Nuovo CCNL Funzioni Locali: Un Nuovo Incontro di Approfondimento sul Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale
CONTENUTO
Il 3 novembre 2025 è stata firmata la preintesa del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali, che introduce importanti novità riguardanti la gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche. Tra le principali innovazioni, si segnala l’istituzione di un incontro di approfondimento con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e i sindacati sul Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP). Questo incontro, che diventa obbligatorio solo dopo la firma definitiva del CCNL, rappresenta un momento di confronto e discussione sulla programmazione assunzionale.
È importante sottolineare che, sebbene questo incontro di approfondimento sia un passo significativo verso una maggiore trasparenza e partecipazione, la competenza decisionale finale rimane in capo all’amministrazione. Infatti, l’articolo 6 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 stabilisce che le amministrazioni pubbliche hanno la responsabilità esclusiva di decidere in merito all’organizzazione e alla gestione del personale.
Inoltre, è previsto che gli enti locali che approveranno il PTFP prima della firma definitiva del CCNL non siano tenuti a svolgere questo nuovo passaggio di confronto. Ciò significa che, in caso di approvazione anticipata del piano, le amministrazioni possono procedere senza l’obbligo di coinvolgere le RSU e i sindacati in questo specifico incontro.
CONCLUSIONI
La preintesa del nuovo CCNL Funzioni Locali segna un passo avanti nella direzione della partecipazione e del dialogo tra amministrazione e sindacati. Tuttavia, è fondamentale che i dipendenti pubblici e i concorsisti comprendano che, nonostante l’introduzione di questo incontro di approfondimento, la decisione finale sulle assunzioni e sulla gestione del personale rimane nelle mani delle amministrazioni. Questo equilibrio tra dialogo e competenza decisionale è cruciale per garantire un’efficace gestione delle risorse umane nel settore pubblico.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la novità del nuovo CCNL rappresenta un’opportunità per essere maggiormente coinvolti nella programmazione assunzionale. Tuttavia, è essenziale essere consapevoli che il potere decisionale finale spetta all’amministrazione. Pertanto, è importante rimanere informati e partecipare attivamente ai momenti di confronto, per garantire che le proprie esigenze e quelle dei colleghi siano rappresentate.
PAROLE CHIAVE
CCNL Funzioni Locali, Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, incontro di approfondimento, RSU, sindacati, amministrazione pubblica, competenza decisionale.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- Preintesa CCNL Funzioni Locali, 3 novembre 2025.
Nota: Le sintesi fornite sono generate automaticamente grazie a Perplexity(analisi delle notizie più pertinenti) e ChatGPT modificato da Omniavis. Puoi chiedere il parere di un esperto umano qui nel forum o continuare la conversazione sulla nostra piattaforma: https://espertorisponde.omniavis.it/. Per una consulenza specifica da parte del team Omniavis inviaci una email a info@omniavis.it.Per un feedback sulla qualità della sintesi invia una email a Marco Scarselli