PTFP e nuovo CCNL: arriva l’incontro di approfondimento con i sindacati (ma solo dopo la firma definitiva) - Gianluca Bertagna PTFP e nuovo CCNL: arriva l’incontro di approfondimento con i sindacati (ma solo dopo la firma definitiva) - Gianluca Bertagna
Il Nuovo CCNL Funzioni Locali e il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale
CONTENUTO
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali, firmato il 3 novembre 2025, introduce importanti novità riguardanti il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP). Una delle principali innovazioni è l’obbligo di un incontro di approfondimento con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e i sindacati, che si aggiunge all’informazione preventiva già prevista dall’articolo 6, comma 4, del decreto legislativo 165/2001.
Fino alla firma definitiva del CCNL, l’amministrazione pubblica è tenuta a fornire solo un’informazione preventiva e a ottenere il parere del Revisore dei conti, come stabilito dall’articolo 6 del medesimo decreto. Questo significa che, per il periodo transitorio, il PTFP rimane una competenza esclusiva dell’amministrazione, senza l’obbligo di un confronto diretto con le parti sociali.
L’incontro di approfondimento diventerà obbligatorio solo dopo la ratifica definitiva del CCNL, segnando un passo significativo verso una maggiore partecipazione delle RSU e dei sindacati nei processi decisionali riguardanti il personale. Questa novità mira a garantire una gestione più trasparente e condivisa delle risorse umane, rispondendo così alle esigenze di un’amministrazione pubblica più inclusiva.
CONCLUSIONI
Il nuovo CCNL Funzioni Locali rappresenta un’evoluzione importante nel rapporto tra amministrazione e sindacati, introducendo modalità di consultazione più strutturate. Tuttavia, fino alla firma definitiva, le amministrazioni dovranno continuare a seguire le procedure attualmente in vigore, limitandosi a fornire informazioni preventive e a consultare il Revisore dei conti.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, queste novità possono avere diverse implicazioni. Da un lato, l’introduzione di un incontro di approfondimento potrebbe portare a una maggiore attenzione alle esigenze del personale e a una gestione più efficace delle risorse umane. Dall’altro, è fondamentale che i dipendenti siano consapevoli delle procedure attuali e delle tempistiche, per poter partecipare attivamente al processo di consultazione una volta che diventerà obbligatorio.
PAROLE CHIAVE
CCNL Funzioni Locali, Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, PTFP, RSU, sindacati, informazione preventiva, Revisore dei conti, decreto legislativo 165/2001.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
- CCNL Funzioni Locali, firmato il 3 novembre 2025.
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