Nel sito amministrazione trasparente va pubblicata la graduatoria definitiva di un concorso contenente nome e cognome dei candidati idonei?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La pubblicazione delle graduatorie definitive di un concorso pubblico sul sito dell’amministrazione nella sezione “Amministrazione Trasparente” è un aspetto importante che tocca sia il diritto amministrativo sia la normativa sulla privacy.
Teoria generale del diritto e normative di riferimento:
Dal punto di vista del diritto amministrativo, la trasparenza e l’accesso alle informazioni relative alle procedure concorsuali sono garantiti da normative specifiche, come il D.Lgs. 33/2013, che regola l’obbligo di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni. In particolare, l’art. 19 del D.Lgs. 33/2013 prevede la pubblicazione di dati relativi a procedure per l’assunzione di personale.
Parallelamente, è necessario considerare la normativa sulla protezione dei dati personali, in particolare il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), che impone la tutela della privacy e la limitazione della diffusione dei dati personali senza il consenso dell’interessato, salvo i casi in cui la pubblicazione sia espressamente prevista dalla legge.
Esempio concreto:
Nella pratica, la pubblicazione della graduatoria definitiva di un concorso, contenente nome e cognome dei candidati idonei, è generalmente considerata lecita e necessaria per garantire trasparenza e pari accesso alle informazioni relative alle opportunità di impiego pubblico. Tuttavia, è importante che l’amministrazione si attenga alle disposizioni del GDPR per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, limitando la pubblicazione a ciò che è strettamente necessario e informando adeguatamente i candidati sul trattamento dei loro dati.
Conclusione sintetica:
La pubblicazione della graduatoria definitiva di un concorso sul sito “Amministrazione Trasparente” è una prassi conforme agli obblighi di trasparenza, purché vengano rispettate le normative sulla privacy. È importante che l’amministrazione valuti attentamente le informazioni da pubblicare e adotti tutte le misure necessarie per garantire la protezione dei dati personali dei candidati.
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Bibliografia:
- D.Lgs. 33/2013: Normattiva
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR): Garante Privacy