Sono dirigente della PA dal dopo aver vinto nel 2023 pubblico concorso. Di recente sono risultato vincitore con la stessa qualifica di dirigente tramite una selezione interna, quindi con un avanzamento di livello, effettuata precedentemente al pubblico concorso nella stessa amministrazione, con decorrenza 2022 con relativi arretrati. L’amministrazione mi chiede di optare tra i due concorsi. Perchè se sono già dirigente PA? E’ corretto? Non dovrebbe l’amministrazione solo adeguare il trattamento economico e giuridico?
grazie
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
La questione che sollevi riguarda il diritto del lavoro pubblico, in particolare le norme che regolano la carriera e la progressione di carriera all’interno della Pubblica Amministrazione ¶. In generale, il diritto del lavoro pubblico si basa su principi di meritocrazia, trasparenza e uguaglianza, che devono essere rispettati in ogni fase della carriera del dipendente pubblico, inclusi concorsi e selezioni interne.
Teoria Generale del Diritto / Premessa Generale:
Nel diritto del lavoro pubblico, la progressione di carriera può avvenire attraverso vari meccanismi, tra cui concorsi pubblici e selezioni interne. Ogni procedura ha le proprie regole specifiche, stabilite dalla normativa vigente e dai regolamenti interni dell’amministrazione. La normativa di riferimento include il D.Lgs. 165/2001, che regola l’organizzazione del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
Norme Relative alla Teoria:
- D.Lgs. 165/2001: Fornisce il quadro normativo generale per l’impiego pubblico, inclusi i principi di imparzialità, buon andamento e trasparenza nelle procedure concorsuali e di selezione.
Esempi Concreti:
In un caso come il tuo, dove un dipendente pubblico risulta vincitore di due procedure concorsuali con decorrenze differenti, l’amministrazione può richiedere di optare tra le due posizioni per diverse ragioni. Una possibile spiegazione potrebbe essere legata alla specificità delle procedure di selezione, alle caratteristiche dei ruoli o alle implicazioni economiche e giuridiche legate a ciascuna posizione. Tuttavia, senza conoscere i dettagli specifici delle selezioni e delle norme interne dell’amministrazione, è difficile fornire una risposta definitiva.
Conclusione Sintetica:
L’amministrazione potrebbe avere ragioni legittime per richiedere un’opzione tra le due posizioni, ma è importante che tale richiesta sia giustificata da norme specifiche e che rispetti i principi di trasparenza e meritocrazia. Ti consiglio di richiedere all’amministrazione una spiegazione dettagliata delle ragioni di questa richiesta e di verificare la conformità con la normativa vigente e i regolamenti interni.
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Bibliografia:
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.