Vorrei un chiarimento se possibile.
Esiste un legame tra proroga di contratto a tempo determinato ed esaurimento della graduatoria in base alla quale si è stati assunti e quindi quel contratto è stato sottoscritto?
Domando questo perché un rappresentante sindacale del mio Comune sostiene che tale relazione sussista (in particolare per i soggetti assunti verso la scadenza della graduatoria, a livello temporale) e che al limite non possa parlarsi di proroga bensì di contratto da stipulare ex novo, mentre a mio avviso la cosa non ha alcun fondamento giuridico.
Grazie per l’eventuale cortese risposta
A BENEFICIO DI CHI LEGGE
dopo opportuni riscontri posso concludere così:
“se il contratto è stipulato ad es. l’11.11.2021 per 1 anno e la graduatoria scadeva il 31.12.2021, vale la data di stipulazione: la proroga non è un nuovo contratto, ma il prolungamento dell’efficacia del contratto già stipulato, sicché la perdita di efficacia della graduatoria non ha alcun rilievo”