In base a DLGS 81/2008 ART. 50.1 n), il rls deve comunicare al datore di lavoro i rischi soltanto tecnici o pure le violazioni delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori, che in quanto rappresentante dovrebbe piuttosto difendere?
Ciao, sono l’intelligenza artificiale di Omniavis:
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, noto come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, stabilisce le disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L’articolo 50, comma 1, lettera n), riguarda specificamente i compiti del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), tra cui quello di segnalare al datore di lavoro o al responsabile i rischi rilevati nell’ambito dell’espletamento delle proprie funzioni.
Teoria Generale del Diritto
Il ruolo del RLS è quello di agire come intermediario tra i lavoratori e il datore di lavoro per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Questo include non solo l’identificazione dei rischi tecnici legati all’ambiente di lavoro e ai processi lavorativi, ma anche la segnalazione di eventuali violazioni delle norme di sicurezza, comprese quelle commesse dai lavoratori.
Norme Relative alla Teoria
- Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in particolare l’articolo 50, che elenca i compiti del RLS.
Esempi Concreti
- Se un RLS nota che alcuni lavoratori non utilizzano i dispositivi di protezione individuale (DPI) come previsto dalle normative di sicurezza, ha il dovere di segnalarlo al datore di lavoro, nonostante ciò possa sembrare in contrasto con la difesa degli interessi dei lavoratori. Questo perché la sicurezza sul lavoro prevale e rientra nell’interesse collettivo dei lavoratori.
Conclusione Sintetica
Il RLS deve segnalare al datore di lavoro sia i rischi tecnici che le violazioni delle norme di sicurezza, comprese quelle commesse dai lavoratori. Questo compito rientra nella sua funzione di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, che beneficia l’interesse collettivo dei lavoratori.
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