Riforma 231/2001: le novità della proposta di articolato https://share.google/pNCVElSqQdTkH471m
Riforma D.Lgs. 231/2001: le novità della proposta di articolato
CONTENUTO
La proposta di riforma del D.Lgs. 231/2001 introduce significative modifiche al sistema di responsabilità degli enti per reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio. Una delle novità più rilevanti è il rafforzamento della colpa di organizzazione come criterio di imputazione, eliminando la distinzione tra soggetti apicali e subordinati. Questo cambiamento implica che la responsabilità non è più limitata ai vertici aziendali, ma si estende a tutti i livelli dell’organizzazione.
La riforma introduce tre nuovi criteri di responsabilità:
- Mancata adozione del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG).
- Mancato affidamento dell’Organismo di Vigilanza (OdV).
- Deficit di vigilanza sull’operato dei dipendenti.
Inoltre, viene riformulato l’onere della prova, spostando il peso della dimostrazione della colpevolezza a favore degli enti, che dovranno dimostrare di aver adottato misure adeguate per prevenire i reati. Il ruolo dell’OdV viene potenziato, senza però prevedere responsabilità automatiche per gli organi di controllo.
Un altro aspetto innovativo è l’ampliamento del sistema premiale, che prevede la non punibilità per le entità che cooperano attivamente con le autorità, risarciscono i danni causati e restituiscono i profitti illeciti.
La nuova disciplina del MOG richiede un’accurata risk assessment, l’aggiornamento della Parte Speciale e l’implementazione di procedure anti-rischio, in particolare per le violazioni delle normative restrittive dell’Unione Europea, come previsto dal D.Lgs. 211/2025, art. 25-quaterdecies. Le sanzioni previste dalla riforma saranno proporzionali e le misure interdittive saranno considerate come extrema ratio.
CONCLUSIONI
La riforma del D.Lgs. 231/2001 rappresenta un passo significativo verso un sistema di responsabilità più equo e bilanciato, in cui la prevenzione e la compliance diventano elementi centrali. Le modifiche proposte mirano a incentivare le organizzazioni a dotarsi di modelli di gestione adeguati e a promuovere una cultura della legalità.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, la riforma implica una maggiore responsabilità nella gestione delle risorse e nella vigilanza sui processi. È fondamentale che i dipendenti comprendano l’importanza di adottare comportamenti conformi alle normative e di partecipare attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro etico e responsabile.
PAROLE CHIAVE
D.Lgs. 231/2001, colpa di organizzazione, Modello di Organizzazione e Gestione, Organismo di Vigilanza, responsabilità degli enti, compliance, sanzioni.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 231/2001 - Disciplina della responsabilità amministrativa degli enti.
- D.Lgs. 211/2025 - Normativa sulle violazioni restrittive dell’UE.
- Art. 25-quaterdecies del D.Lgs. 211/2025.
- Proposta di riforma del D.Lgs. 231/2001.
- Normativa sulla responsabilità degli enti e sull’Organismo di Vigilanza.
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