Riforma dirigenza enti locali: un cortocircuito normativo in arrivo - ItaliaOggi.it Riforma dirigenza enti locali: un cortocircuito normativo in arrivo - ItaliaOggi.it
La Riforma della Dirigenza negli Enti Locali: Verso un Ruolo Unico
CONTENUTO
Nel 2025, è prevista una riforma significativa della dirigenza negli enti locali italiani, con l’obiettivo di introdurre un ruolo unico della dirigenza. Questa iniziativa mira a superare la terza fascia dirigenziale transitoria, istituita dalla legge n. 265 del 2000, che ha generato diverse criticità nella gestione delle carriere dirigenziali. Il disegno di legge (ddl) è attualmente in fase di esame da parte delle Commissioni Affari Istituzionali e Bilancio, con l’intento di allineare la normativa regionale a quella nazionale, eliminando le problematiche strutturali esistenti.
La riforma prevede un accesso alla dirigenza articolato in due fasi. La prima fase consiste in una selezione comparativa, che include una prova scritta e una valutazione dei titoli e dei comportamenti organizzativi. La seconda fase prevede un periodo di incarico temporaneo, che può durare fino a tre anni. Al termine di questo periodo, si procederà a una valutazione per il consolidamento definitivo del ruolo, basata su performance e capacità manageriali.
L’Associazione Nazionale dei Comuni Italiani (ANCI) ha espresso un parere favorevole alla riforma, accogliendo emendamenti che eliminano l’obbligo di incarichi triennali per i dirigenti a tempo determinato, come previsto dall’articolo 110 del decreto legislativo n. 267 del 2000. Inoltre, la riforma conferma l’autonomia regolamentare ai Comuni in merito ai controlli interni e amplia l’accesso ai percorsi professionali verso la dirigenza anche per le Città metropolitane.
CONCLUSIONI
La riforma della dirigenza negli enti locali rappresenta un passo importante per modernizzare e rendere più efficiente la gestione delle carriere dirigenziali. L’introduzione di un ruolo unico e la revisione dei criteri di accesso e valutazione possono contribuire a una maggiore professionalizzazione e responsabilizzazione dei dirigenti pubblici.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, questa riforma offre nuove opportunità di carriera e una maggiore chiarezza sui percorsi professionali. La selezione comparativa e la valutazione delle performance rappresentano un incentivo a migliorare le proprie competenze e a impegnarsi attivamente nella propria crescita professionale. È fondamentale che i candidati si preparino adeguatamente per affrontare le prove previste e comprendano le nuove dinamiche di accesso alla dirigenza.
PAROLE CHIAVE
Riforma dirigenza, ruolo unico, enti locali, selezione comparativa, ANCI, carriera dirigenziale, decreto legislativo 267/2000.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- Legge n. 265 del 2000 - Norme per la disciplina della dirigenza negli enti locali.
- Decreto Legislativo n. 267 del 2000 - Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali.
- Pareri e documenti dell’ANCI sulla riforma della dirigenza.
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