Rinnovo del CCNL Enti Locali 2022-2024: retribuzione di posizione e retribuzione di risultato Rinnovo del CCNL Enti Locali 2022-2024: retribuzione di posizione e retribuzione di risultato
Rinnovo CCNL Enti Locali 2022-2024: Retribuzione di Posizione e Risultato
CONTENUTO
Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per gli Enti Locali per il periodo 2022-2024 è attualmente in fase di trattativa tra l’ARAN e i sindacati. Sebbene sia stata raggiunta una preintesa per la dirigenza, il contratto non è ancora definitivo per l’intero comparto. A differenza del settore delle Funzioni Centrali, che ha già visto un incremento medio di 167 euro al mese a regime, il settore degli Enti Locali attende aggiornamenti significativi.
Un aspetto cruciale del CCNL è la retribuzione di posizione e di risultato, disciplinata dall’articolo 19 del CCNL 2016-2018, che rimane la base di riferimento. Questa norma stabilisce che la retribuzione di posizione (RPD) può arrivare fino al 50% della retribuzione di posizione, mentre la retribuzione di risultato è legata al raggiungimento di obiettivi specifici, anch’essa fino al 50% della RPD. È importante notare che la RPD non può superare il 70% della retribuzione base, come previsto dal D.Lgs. 165/2001, art. 45.
Le novità introdotte per il periodo 2022-2024 includono l’allocazione di risorse significative dalla Legge di Bilancio 2025, con 1.775 milioni di euro previsti per il 2025 e 3.550 milioni di euro per il 2026. Sebbene ci sia un focus sulla parte fissa della retribuzione, i dettagli specifici sono ancora in fase di definizione e saranno resi noti in una bozza dell’ARAN, che includerà tabelle retributive aggiornate entro il 25 novembre 2025. La trattativa è stata aggiornata il 2 ottobre 2025, segnalando un continuo impegno per raggiungere un accordo definitivo.
CONCLUSIONI
Il rinnovo del CCNL per gli Enti Locali rappresenta un’importante opportunità per migliorare le condizioni retributive dei dipendenti pubblici. La riforma della retribuzione di posizione e di risultato potrebbe incentivare una maggiore responsabilità e performance tra i lavoratori, contribuendo a una pubblica amministrazione più efficiente.
IMPLICAZIONI PER IL DIPENDENTE PUBBLICO / CONCORSISTA
Per i dipendenti pubblici e i concorsisti, le modifiche in arrivo nel CCNL potrebbero tradursi in opportunità di crescita professionale e retributiva. È fondamentale rimanere aggiornati sulle evoluzioni della trattativa e comprendere come le nuove norme possano influenzare le proprie prospettive di carriera e il sistema di incentivazione.
PAROLE CHIAVE
CCNL Enti Locali, retribuzione di posizione, retribuzione di risultato, ARAN, D.Lgs. 165/2001, Legge di Bilancio 2025, dipendenti pubblici.
ELENCO RIFERIMENTI NORMATIVI
- D.Lgs. 165/2001 - Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
- CCNL 2016-2018 - Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il comparto degli Enti Locali.
- Legge di Bilancio 2025 - Disposizioni in materia di finanza pubblica e programmazione economica.
- Aggiornamenti ARAN - Documenti ufficiali e comunicazioni relative alla trattativa per il rinnovo del CCNL.
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